昭平县按照发展党员“十六字”方针，健全农村外出务工人员中发展党员机制，积极做好“选苖、育苗、优苗”三篇文章，取得了明显效果，2009年，全县发展党员459名，其中发展农村外出务工经商党员125名，占农村新发展党员总数34.5%。

　　近年来，该县针对外出务工人员中发展党员苗子难物色、培养难、质量难保证的问题，采取了“抓储备、抓吸引”的工作方法，为外出务工人员建立独立档案和登记卡、跟踪管理卡、返乡学习卡，形成“网络管理，重点管理，动态管理”相结合的有效管理模式，充分掌握外出务工人员入党后备源的第一手资料，并利用农忙和节假日等外出务工人员集中返乡的机会，召开座谈会或联合会，邀请外出党员作先进事迹报告，激励外出务工人员积极向党组织靠拢。同时努力为他们解决家庭生产生活中遇到的实际困难，提高党组织的感召力，吸引他们团结在党组织的周围，去年，该县共召开外出务工人员座谈会24次，举办联合会6期，帮助外出务工人员家庭解决实际困难1276件（次）。目前，该县已为1600多名外出务工人员建立了“一档三卡”，储备充足的外出务工人员入党后备源队伍。 此外，该县还通过“两推”渠道扩大党组织对优秀外出务工人员的识人视野，由外出务工党员通过电话、信件等形式将身边优秀人员推荐给党组织，由在家党员根据外出务工人员在返乡期间的表现择优推荐给党组织。为了切实解决外出务工经商优秀青年联系难、选拔难、落实难等问题，该县还建立务工地有流动党员的党组织，由一名流动党员和一名原村党支部委员作入党培养联系人等措施，在外出务工人员中培养入党积极分子，2009年该县已在外出务工人员中培养了326名入党积极分子。

该县在做好“选苗育苗”工作的同时，还严格做好“优苗”文章，对进入发展程序的外出务工人员实行多点考察，充分征求流动党员党支部、务工单位党组织和党员群众的意见，由流出地党支部决定进入发展程序，并严格审查和考察入党申请人是否符合党章要求。有效保证外出务工经商人员发展党员的质量。