南湖：上万员工留守岗位

　　春节将至，嘉兴市南湖区的许多企业并不担心外来务工人员集中返乡而耽误生产。记者从区新居民事务管理局了解到，大约有7万多名新居民选择留在当地过年。

许多人选择留守的理由很简单：一方面可以赚点钱，另一方面也是为了回报企业平日对他们的关爱。据了解，去年下半年以来，南湖区企业效益由降转升，逐季回暖。特别是去年四季度以来，许多机械企业、服装企业订单猛增，一些企业2月份的订单早已排满。

　　余新镇的舜天机械公司已接到几十个国家发来的订单。在生产车间内，来自云南邵通的装配工王礼邦忙得满头大汗：“春节加班？当然没问题！企业去年没开工时，每天发给我们35元一天的生活补贴。我生病住院时，老板还送来5000元的医疗补助金。”在这家企业，与王礼邦一样有100多名外地员工愿意为企业在春节加班。

　　外地员工的选择，给许多企业解了燃眉之急。不久前，浙江格兰德机械公司接到一笔2月份的大订单，必须开足马力才能完工，300多名外来员工听说后，纷纷表示愿意春节留下加班。来自江西的机械工黄华说，去年企业接不到订单，几条生产线停产，公司不裁员还发补助。如今，他们不回家过节也要帮企业完成好这笔大订单。而企业也表示，员工春节加班，按规定发足3倍工资，还为他们准备了丰盛的年夜饭。

　　企业就该是员工的家

　　——章宏法

　　春节临近，外来民工思乡之情日益浓烈，性急的人已踏上了回家的路。为保证开工率，员工流动性大的企业使出各种招数留人，有的许诺加薪，有的延期发工资，有的扣压证件，但这些都阻止不了归心似箭的民工，他们太想家了。

　　背井离乡的人最渴望家的温暖。民工不愿留守城市过年，主要也是因为缺少家的温暖。试想，在万家团聚把盏言欢的喜庆夜晚，在烟花灿烂除旧迎新的缤纷时刻，如果你孤苦伶仃地守着空旷清寂的工棚，那是一种怎样的感受？尽管回家之路艰辛，尽管相聚的日子短暂，但能享受到与父母妻儿团聚的天伦之乐，使漂泊异乡的心灵得到慰藉，怎能不叫民工向往？

　　可喜的是，如今各地对民工的苦衷越来越重视了。为了挽留民工，各级政府和企业纷纷在物质和精神层面给民工以更多的关心，年货送上门，演出进工棚，营造出“他乡如故乡”的氛围。各种人性化的关怀举措确实使人感到温暖。

　　要想真正解决“民工荒”问题，靠一桌年夜饭和几场文艺演出还不够。虽然现在我们用“新杭州人”“新宁波人”“新温州人”等称呼外来民工，但民工依然缺乏认同感。要真正留住他们，除了工资，除了人文关怀，还应在就医、上学、社会保险等方面给予平等待遇，让他们有归属感，找到真正的家。

　　（吴晓鹏 陈未鸣 傅之庭 童桦 黄瑚 陈晖 陈培华 金骏）