1月25日，丽水市总工会、经济开发区管委会和企业请民工吃年夜饭。这些民工来自四川、湖北等10多个省市，他们与企业共同努力，度过了金融危机。

　　浙江日报1月25日电 随着经济企稳回升，我省各地企业用工需求增大。在订单源源不断而来，需要开足马力生产时，恰逢民工春节返乡。如何留住民工，成了企业普遍问题。记者采写了这组稿件，着重介绍企业留人留心。

　　北仑：温情用工感动农民工

　　连日来，位于宁波北仑的“提爱思泉盟”公司呈现一派繁忙景象：两个工厂的所有机器开足马力，所有员工全部到生产一线，加班加点赶制订单。看到红红火火的场景，公司负责人告诉记者，随着经济形势的企稳回升，公司国内订单应接不暇，出口市场逐月回暖，目前的订单已经排到了下半年。

　　这是“提爱思泉盟”公司新年喜迎“开门红”的生动画面。在国际金融危机最困难的日子，企业咬紧牙关，硬是发给员工80%的工资，让他们“带薪休假”；在企业回暖、订单骤增、用工紧张时刻，员工们都“感恩”热情，纷纷返回公司“救急”。

　　“提爱思泉盟”公司主要从事汽车座椅的研发、生产，是日本本田汽车公司主要配套企业之一，有来自安徽、湖南、四川等近20个省市的员工400余人。在国际金融危机的冲击下，2008年12月开始，公司业务急转直下，连续好几个月很少接到订单。尽管企业管理层在公司内部进行了人员调剂，但还是有相当部分职工没活干。

　　“一线工人是企业最大的财富，留住这些员工的心，是我们最大的管理问题。”在一次讨论员工去留问题的会议上，公司总经理河村一司表示，企业培养熟练工不容易，另一方面，在当时经济形势下，如果把他们辞退了，很多工人一时很难找到工作。

最终，公司决定，不解雇一名工人，而是让他们“带薪休假”，休假期间每个月发平时工资的80%，继续为员工缴纳社会保险费，免费提供住宿。这期间，员工可以回家休息，也可以出去兼职。

　　“当时共有110名员工相继没活可干，最长的休了五六个月，短的休了两三个月。”公司人事部负责人介绍，随着经济形势好转，公司订单逐渐增多，到去年9月两个工厂已全部复工，如今生产形势一片大好。

　　“平时公司待我们不薄，现在公司有了困难，我们应该有所回报。”在公司工作了3年的员工刘海燕表示。

　　温州：关爱点燃赶工热情

　　“都晚上10点半了，一些员工还坚持要加班赶订单，我只能催他们早点回去。”浙江赛特鞋业有限公司精益二厂付西宏厂长介绍说，自公司出台一套春节补贴方案后，员工现在赶订单的热情更高了。

　　年末的温州处处洋溢着经济回暖的春色，各大企业订单不减反增。以往员工急于回乡过年造成的劳力短缺问题没有再度出现，企业靠给员工增加福利和回乡全程报销车票等方式，达成了劳资双方的双赢。据不完全统计，今年留守温州过年的外来员工将超过百万人，而由企业准备的各类新年文娱活动也在等着他们。

　　为了能让员工在年前安心工作，温州海尚集团除了发给每名留守员工200元过年费外，还发给加班工资；万控集团安排了年夜饭，并为每位员工订做了一个价值200元的箱包；森马集团则在设施上下足了功夫，音乐休闲吧和健身娱乐室的推出，让员工感受到了来自企业的关怀；赛特鞋业推出了“联络卡”，上面记录着接送员工的大巴车司机电话，大巴从大年初三就在市区火车站、汽车站等4个点24小时等待，准时报到的员工还有300元的开工奖。

　　“要留住员工的心，光加工资还不够，在异地他乡的他们更需要家的温暖。”为此，温州金州集团投资4500万元建造了一个拥有宽敞舒适的公寓楼、各类丰富的休闲娱乐场所、一应俱全的生活配套设施的“员工社区”。温州曼多制衣有限公司行政部尚旭峰经理说，这给许多80后、90后的新温州人创造了良好的生活环境。