“就算现在工资开到每月2000元左右，仍然无法吸引普工。”市银思奇电子有限公司人事主管詹清富昨天上午焦虑万分地告诉记者。

　　制造业企业最集中的宝安区劳动部门最近的一项调查显示，70．4％的被调查企业当前用工困难，而七成企业预计四季度订单会饱和，却面临无人开工的“困境”。

　　企业：“只要不缺胳膊少腿，我们都要！”

　　“我们有5条生产线，但现在只开了2条。11月我们的订单已经全部排满了，12月开多少生产线，得看能招到多少工人，实在不行，只能推掉订单，继续停2条生产线。”昨天，深圳市银思奇电子有限公司人事主管詹清富无奈地对记者说，该公司到现在仍然缺150—200人的普工，往年虽然也有缺口，但从来不会像今年这么大。“我们想了很多办法，但就是没人来。工资福利来说，我们不算低，包吃住，65％的员工能拿到1700元每月，5％的员工月收入超过3000元，就算现在开到2000元左右，但仍然无法吸引普工。”

　　伟创力电源（深圳）有限公司人事负责人小李也告诉记者，虽然公司是国际大企业，想尽各种办法后，目前仍缺300人左右的普工，“我们的订单比去年12月多了20％—30％，从5月份开始普工有缺口，主要缺流水线工人，过去我们都是要招女工，可现在只要不缺胳膊少腿，我们都要！”

　　宝安兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾最近也强烈感受到企业面临的缺工困境，他告诉记者，一家日资企业因生产的特殊性，流水线上很需要女工，而现在的情况是普工缺，女工更缺，“他们后来跟我们说如果我们能介绍一个合适的女工，他们就给我们100元钱，这在以前是不敢想象的事情。”

　　分析：订单强劲回升出现“补偿性缺工”

　　宝安区是我市制造业企业最多的一个区，目前有制造类企业3万多家，记者昨天在宝安区劳动局采访时了解到，国庆前就有企业向政府部门反映招工困难，为彻底摸清实际情况，该局进行了摸底调查。

　　该局有关负责人介绍，调查结果显示，目前宝安区70．4％的企业用工相对困难，有招工意愿，而招工规模占到员工比例的7％左右。“这次缺工与过去结构性缺工不同，我们认为主要是订单恢复后的补偿性需求，企业缺工情况与企业订单回升紧密相连，企业缺工从今年6月份开始逐步上升，跟经济回暖的步伐是一致的，而且在被调查的企业中，有7成的企业预计他们四季度的订单会饱和，可以达到最大的开工规模，订单回升直接导致企业用工需求暴涨。”

　　兴达人力资源市场副总经理高佳宾也告诉记者，今年6月份后，企业订单特别是海外订单和非必需品订单增长很快，来市场招工的企业由原来的平均每天300家，上升到现在的平均600家，最多时一天有1000家，但是求职人员却不见增加，依然是每天2000到3000人左右。

　　除了订单强劲回升是缺工的一大主因外，调查还显示，缺工还与员工流失有关，因金融危机影响，从去年第四季度到今年前两季度，不少企业因裁员而导致连续三个季度员工流失；同时，年初返乡农民工回到家乡后，受益于国家和当地的各项就业创业优惠政策，也使得一部分农民工不愿意再出外务工；另外深圳的比较优势在下降，企业薪酬、福利待遇与内地相比已经没有明显的优势。该负责人说，宝安区10月下旬分别带了100多家企业到河源、茂名等地招聘，企业开的收入为员工拿到手的可达1500元以上（未包吃住），而茂名的一名当地服务员每月收入包吃住都可拿到900元左右，收入差距并不大，最终带去的1．8万个岗位只招了3000多人。

　　求职者：“工资再高，我也不会做普工的。”

　　普工难招，记者调查发现还有一个求职者的意愿问题，伟创力电源（深圳）有限公司人事负责人小李就告诉记者，如今都是第二代农民工，大多接受了较好的教育，不愿意做普工，导致普工总量减少。

　　“工资再高，我也不会做普工的。”站在贴满“急招普工”招聘广告的招聘栏前，来自江西的王斯林很肯定地告诉记者。王斯林毕业于江西机电职业技术学院，学的是模具设计制造，他说，赚多少钱并不是自己优先考虑的问题，包吃住一个月能有1200元的工作自己就可以接受，“我对工作的要求一是要专业对口，要能学到东西，二是要有发展前景，就算做普工给到1800到2000元一个月我也不会做的，像储备干部这些岗位我比较感兴趣。”另一个求职者杨荣兵也表达了和王斯林同样的观点：“钱其实也不是我找工作最主要考虑的因素，只要包吃住有1500元每月的工作我都可以接受，公司能够提供的环境包括学习培训、发展前途等会是我第一考虑的东西。”