二是事业单位岗位设置试点工作启动。为了积极稳妥地推进新的事业单位岗位设置工作，了解和掌握不同行业、不同类型、不同规模事业单位岗位设置的具体情况和实际问题，并针对可能出现的新情况、新问题，研究探讨相应的解决途径和办法。通过采取以点带面、点面结合的工作方式，推动我省事业单位实施岗位设置管理工作有条不紊地顺利开展，决定在省委党校、省农科院、长春理工大学、省实验中学、省前卫医院、省公路勘测设计院、省农业技术推广总站、长春市中心医院、长春市图书馆及长春市朝阳区所属的全部事业单位先行开展试点工作。8月6日我们召开了试点工作动员部署会议，全省事业单位岗位设置试点工作全面启动。

　　三是整治非法用工打击违法犯罪专项行动取得实效。根据国家的统一部署和要求，我们于7月1日至7月31日在全省范围内开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。专项行动期间，全省共检查用人单位4538户次，其中，小砖窑482户次、小煤矿121户次、小矿山422户次、小作坊689户次及小沙场、小饭店等其他用人单位2824户次，涉及劳动者18.24万人。共督促用人单位为3.72万名劳动者补签了劳动合同，为2.8万名劳动者补缴了社会保险费，为890名劳动者补发工资待遇115.6万元，责令用人单位整改1244件，对拒不整改的用人单位依法进行处罚；查处违法使用童工案件4件，清退童工4人，并对违法使用童工的用人单位依法进行了处罚；吊销非法经营用人单位的许可证或营业执照30户；取缔无证照违法经营的用人单位66户。

　　五、三季度全省人力资源市场职业供求状况

　　本季度在全省各级人力资源市场登记的需求总人数为175242人，较上季度减少3488人，较去年同期减少19325人；求职总人数为284519人，较上季度减少4059人，较去年同期增加31675人；求人倍率为0.62，与上季持平，较去年同期降低0.15，相对较低。其主要原因：一是自7月以来，按照省里关于加大高校毕业生就业工作的有关要求，各级人力资源市场都大幅增加了高校毕业生专场招聘会的场次，而招聘单位对大学生的需求多集中在行政、管理、计算机技术等相对高端的岗位，需求量要少于操作工和服务员等相对低端的岗位。同时，由于招聘会场次增多，求职者数量有所增加，这一增一减使求人倍率较去年同期相比有所下降。二是由于当年的用工在三季度已相对稳定，而下一年的用工还没有开始，用人单位及务工人员相对稳定，因此无论是需求岗位还是求职者，较上个季度都有所减少。

　　本季度企业仍是用工的绝对主体，占需求总量的91.95%,而且较上季度和去年同期又分别提高了1.86和1.9个百分点，其中增幅最大的是有限责任公司，分别较上季度和去年同期提高了2.2和3.4个百分点。本季度私营企业和个体经营企业需求比重较上季度和去年同期都有较大幅度增长。其主要原因：一是政府出台的小额担保贷款、税费减免及注册资本零首付等各项扶持政策的落实，促进了各类企业特别是个体和私营企业的发展，创业对就业的倍增效应有所显现，岗位需求有所增加。二是各级公共就业服务机构举办的创业项目推介和创业培训活动营造了比较好的创业氛围，提供了比较好的创业条件和创业环境，群众的创业热情和创业能力有所提高。三是大学生创业园区及创业孵化基地的建设，有效提高了创业者的创业成功率。

　　需求大于求职的前十个职业：推销展销人员、饭店及餐厅服务人员，保育、家庭服务员，护理人员、保险业务员、保安员、体力工人、维修电工、机修钳工、焊工。

　　需求小于求职的前十个职业：营业员、收银员，体力工人、公路运输机械设备操作及有关人员、行政事务人员、财会人员、保管人员、房地产业务人员、物业管理人员、包装工、清洁工。