最近一段时间，珠三角、长三角一带关于招工难的新闻频现媒体，在透露经济回暖信号的同时似乎也在宣告国内劳动力已经处于短缺状态。然而我省各地就业主管部门的用工监测情况却显示，今年二、三季度，全省企业用工需求明显增加，但劳动力市场求职人数同样处于高位，“求人倍率”仍然不足1，即求职人数仍大于用工需求数。

　　招工、求职为何双难并存？

　　低工资、高房价使大城市就业吸引力越来越弱

　　记者近日走访了省和南京市人力资源市场，发现市场内求职人数都不少，但经常是看的多登记者少。淮安小伙曾建飞的求职心态具有一定的代表性。为了和在南京打工的女朋友团聚，小曾放弃淮安的稳定工作来南京求职。可跑了南京各大职介市场小曾发现，南京的工资待遇并不比淮安高多少。“以前在淮安做质检，一个月1500元，南京这边的工资也在1500—1700元之间，但在南京要租房子，生活开支也大，让我很难做决定。”

　　不仅是质检岗位，记者比照苏南苏北多个工种发现，很多岗位的工资待遇地区差异正逐年缩小，目前最多也就相差三四百元。

　　工资待遇是劳动者最关心的问题。前几年，各地政府以每年提高最低工资标准的方式刚性提高普通劳动者的工资待遇水平。国际金融危机爆发后，为了给企业“减负稳岗”，绝大多数省份都停止了最低工资标准的上调。而与此同时，大城市房价上升的脚步却没有停止。

　　专家指出，以前长三角、珠三角地区吸引全国各地农民工的最主要原因就是工资待遇高，农民工打一年工可以抵在老家干几年。当工资待遇失去优势，苏北和中西部地区就业机会的增加，一些岗位出现招工难也就不足为奇了。

　　农民工维权意识增强让“苦脏累”岗招工越来越难

　　采访中，两则消息让人印象深刻。

　　泰州一家大型服装厂，因为下半年订单大幅增加新上了一条生产线，公司为此组织大批人员到西北、西南等地招聘了80多位农民工。但2个月后，新聘人员几乎都走光了，原因就是嫌缝纫工、烫衣工工作时间长、待遇低。

　　最近，河南籍民工刘小楠放弃南京一家高级洗浴中心月薪1800元，包吃住的锅炉工岗位，重新到安德门民工市场找工作。27岁的小刘说，他在洗浴中心每天要干12个小时，下班后还经常被叫去洗浴袍，几乎没休息时间。他希望新工作能时间短一些。

　　南京师范大学社会学研究所所长邹农俭教授认为，这两则信息反映年轻农民工求职心态的变化：收入的高低当然很重要，但工作绝不是他们生活的全部。

　　与民工打交道多年的南京安德门民工市场办公室主任袁亮更是深有感触：“前几年民工只要有活干就行，很少提条件，现在年轻民工找工作挑剔多了，除了工资待遇，还都要看是否缴保险、有没有休息日等，目前市场上大部分求职者都是‘骑马找马’。”一项调查显示，目前国内制造业农民工的年流动率超过30%，而餐饮服务业的流动率更高。

　　据了解，其实用工较规范的大集团、大企业招工难的现象并不突出，难的是那些以使用年轻劳动者为主，工作时间长、又缺乏用工保护的劳动密集型企业、个体私营企业，以及餐饮服务业。

　　同质化缺工令“招工难”“求职难”愈演愈烈

　　产业结构调整滞后，也在一定程度上加剧了当前“招工难”和“求职难”的矛盾。

　　省内13个市公布的今年二季度十大紧缺工种中，排在前几位的几乎都是清一色的操作工、缝纫工、挡车工、服务员等“普工”岗位。而在供给大于需求的前十大岗位中，文员、行政办公人员、财务、计算机工程技术人员等对学历文化有一定要求的岗位赫然在列。在各地人力资源市场，也经常能看到那些招聘销售主管、会计等工种的摊位前挤满求职者，而招聘机械电子、操作工的摊位门可罗雀。

　　记者注意到，尽管“普工”招工越来越难，但在一些市、县的政府招商网上，仍把电子、纺织等短期可见“成果”的劳动密集型行业作为重点项目推介，承诺帮助企业招工。有的县领导私下透露，目前真要满足这些“用工大户”的胃口太困难了，只是为了完成招商引资“量”的任务迫不得已。