河南省人力资源与社会保障厅早前曾做过测算：今年我省城镇劳动力供给总量达210万人，城镇新增就业岗位100万个左右，城镇劳动力供求缺口在110万人以上。

　　由此，该厅一位工作人员得出结论，河南劳动力对外输出的大趋势并没有改变。“从整体上看，我省就业形势依然严峻。”

　　一个无法回避的问题是，河南劳务市场存在有活儿没人干和有人没活儿干的现象。

　　安得工艺品公司在长垣建好工厂，但厂里的活儿不是任何人都可以干的。该公司的主要业务是珠宝加工，是纯手工制作，对员工的技术要求很高，如果招收没有技术的员工，残次率无法控制，会严重影响公司的效益。

　　普遍缺工的河南服装业，最需要的是有一定缝纫经验的熟练工，很多工厂是外贸型企业，他们接单的时间很紧，招收生手往往还需要培训。

　　与此相应的是，因为没有一技之长找不到活儿干的人比比皆是。王永苏认为，金融危机爆发后，迫使一些企业加快结构升级，对农民工的技术素质要求更高了，农民工一时难以达到用工企业的技术要求也是个问题。

　　王永苏说，信息不对称也是招工难的一个原因。农民工不知道什么地方招工，大多依靠亲朋带出去的方式打工，企业不知道什么地方有工人，用工需求得不到满足，企业和农民工都盲目，双方缺乏一个有效的对接平台。

　　电子劳务也许能帮上忙

　　重庆媒体10月14日的一则报道说，日前，工业和信息化部杨学山副部长一行莅临重庆，对“全国劳务电子商务平台”进行了专题视察和工作指导。杨学山副部长指出，利用电话、互联网资源等新技术创造性地解决农民工就业问题值得推广。

　　据了解，“全国劳务电子商务平台”是由该市信息办和统筹办等部门联办，形成了“政府引导、企业参与、政策扶持、市场运作”的农村劳动力就业服务模式。截至2009年8月底，该平台累计登记全国劳务工102万人，成功为8.9万人找到了工作，先后与8400家企业签署了就业服务合同，在招岗位近10万个。

　　此外，沿海多个省市已经开始联手建设泛珠区域人力资源市场信息网络平台，意在打造“永不落幕”的跨省招聘会，提高区域人力资源配置效率。

　　与重庆和沿海地区相比，河南在信息化方面并不滞后。诞生于河南的中劳网创建于2006年，目前在全国同行业已经崭露头角。该网站在全国已经拥有近十五万企业会员，每年发布的岗位总量近三百万，其还承担过为奥运会招募万名河南保安的任务。

　　中劳网CEO周文华的梦想是做中国电子劳务领域的阿里巴巴，要做劳务产业链的综合服务提供商。他认为，网络将成为解决结构不对称和信息不对称问题的中坚力量，网络完全可以为用工企业、职业培训机构和求职者架起一座桥梁，电子劳务将成为一种趋势。

　　政府和企业都应与时俱进

　　面对复杂多变的用工形势，河南劳务应该朝着什么方向前进？

　　王永苏认为，沿海劳动密集型企业向内地转移对河南劳务是个机遇。河南的人力资源优势、能源优势、交通优势都为继续加大招商引资力度提供了坚实保障。当然，招商引资不能盲目，产业集群能成活且发展前景好才是最重要的。

　　专家认为，低层次的人口红利靠把人送出去打工挣钱，而高层次的人口红利靠把大量的劳动力服务于本土的经济建设。作为一个人力资源大省，河南应该谋求高层次的人口红利。

　　河南的劳务经济要依靠政府引导扶持，但真正主导的还是市场，河南劳务政策应该与时俱进、未雨绸缪，大力推行职业教育，推动电子劳务建设。

　　同时，专家认为，作为劳务市场主体之一的用工单位，更应该密切关注市场动向，依据自身情况，灵活应对劳务市场新问题。

　　沿海众多用人企业已经意识到，留人比招人更为重要。他们一方面要招人，另一方面更要保证现有员工的稳定性。招工难的现状下，出现了不少员工跳槽的情况。以往，员工如果辞职还会到公司要工资办理离职手续，现在的员工辞职后，不但离职手续不办，工资也不要了，打手机也不接。更严重的是，如果小两口在一起上班，只要其中一个人离职，另一个人也会跟着走，还有可能把他们的朋友和同乡一起带走。

　　为了留住员工，一些企业想尽了办法。比如，原来职工食堂的饭菜是一样的，为了照顾北方工人的口味，企业专门为北方工人另起炉灶。如果哪个员工搬家了，公司的班车线路会立即调整，保证每个员工都能坐上班车上班。