一方面,正如吉大毕业生就业指导中心副主任宫皓宇所言,高校毕业生就业制度发生了很大变化,带有计划经济色彩的“定向就业”,既与当前“双向选择,自主择业”的精神相悖,又实际上难以落实——很多定向生宁可不要档案关系去发达地区就业,而对这类现象又缺乏制约手段。由此,在人才流动市场化的现实语境中,“定向生政策”的初衷往往在一定程度上“落空”。
“实际上,这些年,‘定向’这件事已经有些变味儿,对某些人来说,就简单剩下享受招生时的降分优惠政策了。”宫皓宇说。
“有些变味儿”,还体现在定向招生过程中曾经出现的某些不良现象上,比如,利用定向招生收费、倒卖定向指标、假定向等。2005年,国家大力规范整顿之后,情况虽大为好转,但借“定向招生”之名诈骗的不法分子仍未销声匿迹。
另一方面,在市场经济大潮中,企业经营状况瞬息万变,从定向生入学到毕业,其间4年时间,当初定向培养的专业人才,企业是否还需要,还用得上,本身就不是一个定数,如何保证4年后对定向生的“照单全收”?
“如果定向单位连续几年都无法接收定向生就业,我认为,定向培养就可以取消了。”吉大招办副主任刘兵表示,不可否认,目前仍有部分艰苦地区和重要行业需要通过定向招生满足人才需求,但对定向招生今后的发展,教育行政部门应慎重考虑。
记者从焦作方面获悉,对于明年是否取消定向招生,当地政府现在是两头为难:如果不取消,焦煤集团又无力接收,则部分定向生可能会有意见;如果取消,则意味着吉大在河南省的招生计划可能减少,有些学生恐怕会因此失去上大学的机会。
声明
来源:互联网
本文地址:http://farm.00-net.com/news/10/2009-07-24/112656.html