记者调查发现，新生代青年民工受教育的程度比老一代有所提高，他们的就业观念与老一代有鲜明反差。据北京大学和中国社会科学院等单位的调查，老一代农民工进城的目的主要是：赚钱、盖房子、娶媳妇、养家糊口、供孩子上学。新生代农民工外出务工的动因主要是，“刚毕业，出来锻炼自己”“想到外面玩玩”“学一门技术”“在家乡没意思”“羡慕城市生活”“外出能够享受现代生活”等，共占到71.4%。

        由于缺乏务实的就业观念，新生代农民工就业上表现出很多不成熟的方面。不少企业说，新生代农民工对工作岗位比较挑剔，怕吃苦、爱面子等，影响了他们的就业。记者在河南、山东、陕西等地的人力资源市场采访时发现，尽管很多青年农民工处于失业状态，但他们对大量缺工的家政、餐饮等服务业兴趣都不大。

        很多企业认为，青年农民工缺乏持久性。河南省信阳利来针织有限公司负责人俞达启说，这几年公司初高中刚毕业的学生一个也没招，经常是招进来刚培训好就走了，企业等于是亏本在搞培训。郑州活力饮用水公司的负责人告诉记者，现在公司送水工每月底薪800元，公司管吃管配电动自行车，每月加上提成收入在1200元至1500元间，但招来的年轻人干不了几个月就走，不是因为待遇低，而是觉得没面子，受不了一些客户的脸色等。

        据上海政法学院教授吴鹏森分析，新生代农民工的儿童时代大部分是两类情况，一类是被滞留农村的“留守儿童”；一类是在城市出生或成长起来的“城中村儿童”。“留守儿童”面临的最大问题是社会化机制的缺损，家庭对于许多留守儿童来说，是有名无实的；缺少家庭这个最关键的社会化机构，人的社会化过程必然会出现各种问题。在城市长大的农民工子女对于自己的户籍所在地已经没有“记忆”，对自己无法摆脱户籍制度的束缚更加痛恨，他们的思维方式和价值观念已经完全不同于父辈。

        专家分析，新生代农民工缺乏责任意识和回归意识，在这种“留城无望、回乡不甘”的社会心理环境下，他们便感到人生绝望，并导致世界观、人生观、价值观的扭曲，如果再遇上生存困境、外部诱惑、亚文化的驱动等等因素，就会导致其中一部分人最终走向犯罪。

　　综合素质欠缺：不能适应未来发展要求

       “小陈热线”创办人陈明钰说，新一代农民工渴望城市生活、思想活跃，急于外出闯世界，但缺乏安身立命的一技之长，这是他们的一大软肋。另外，新一代农民工也将是村发展的希望，他们在这方面的技能素质更是严重不足。这不仅是一个眼前就业问题，作为未来的主力军，他们的素质将直接影响“中国制造”和村建设的水平。

        新一代农民工在受教育程度上虽普遍高于老一代，但在专业技能方面却没有多少提高。河南省固始县是一个劳务输出大县，每年新增劳动力近万人。县劳务输出服务局副局长周德宝说，80、90后的孩子学校毕业后，基本上都外出打工，但在学习技能培训时存在观念误区，都愿意学电脑、开车、外语等看似时髦，实际却是普及性的本领，而不愿意学焊工、厨师等真正需要的专业本领。

        除专业技能外，一些企业还反映，新一代农民工更欠缺基本的职业素养，这是最让他们头痛的。山东长明纺织业有限公司经理张英俊告诉记者，新一代农民工脑子灵活，精力旺盛，就是因为脑子太活了，所以常常不能踏踏实实地干活，一遇到不顺心的事情就闹情绪，提要求，甚至辞职。他们对企业的生产计划执行不认真，不能按时完成订单，这是企业最大的损失。一些企业老板认为，基础职业素质教育，应该在义务教育阶段或者技能培训中加以强化。

        农村技能培训也迫在眉睫。一些专家认为，未来的“三农”发展也还需要新生代农民工。他们中的一部分人必须承担起农村建设、农业发展的重任。但记者在采访中发现，未来农村发展后继乏人的问题已相当突出。陕西镇安县一位农村致富能手告诉记者，他们夫妻两人靠养殖、种菜，每年收入也有五六万元，孩子尽管在城里收入还不如他，但就不愿回来。没办法，他只好雇人，一年光工资就支付一万多元。他最担心的是过几年干不动了怎么办。一些基层干部担忧：新生代农民工对农业一窍不通，将来的村建设和农业发展靠谁支撑？