为了培养有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民，加大对村新牧区建设的人事人才支持，包头市人事局结合全市实际，出台了《关于为社会主义村新牧区建设提供人事人才服务的实施意见》。

　　该意见规定，将组织市、旗县区、镇各类涉农站所专业技术人员深入农村，各旗县区中高级涉农专业技术人员，每人每年分别要深入到有科技示范点的乡镇示范指导1次以上，旗县区人才市场每年要举办1-2次实用人才专场交流会。加大在旗县区建立高校毕业生就业见习示范基地的力度，到2010年，力争在各旗县区建立1个就业见习示范基地。对取得高级农牧民技术职称的人员，从市本级人才资金中每人每年给予适当补贴，专门用于订阅农牧业适用技术报刊、杂志。凡取得农牧民技术职称的人员，可优先接受新技术的培训和参加各类实用人才的评比表彰。同时，引导市区各类高素质人才到农牧区创业、工作或兼职到村新牧区服务，组织实施高校毕业生“三支一扶”计划和进村兼职服务活动。加强乡镇公务员实用技能培训，聘请专家为乡镇公务员进行政策培训，全面提升基层公务员为“三农”服务的能力和水平。到2010年，在全市培养10000名掌握一定技能的农牧区实用人才，1000名农村牧区经营管理人才；在“十一五”期间，实现农村人才总量有较大增长，资源结构得到优化，整体素质有明显提升。（文／刘璟　高福罕）