“产品质量关键在于一线员工的素质,我们扶持的贫困户,就是一线员工啊。”董玉坤说,所谓选好人,不仅要看人品好,更看上进心。逢年过节,阳春乳业要给合作社社员们发红包。对优秀的合作社负责人、社员,阳春乳业还有额外的奖励——入保险、发奖金。
选好人,出能人,在适应农村人口现状中,又对人才结构带来调整,这让养羊村呈现出充沛的发展后劲。“能人多,村子就有活力,”王世喜说,“像我们村,留在村里的人不少成了养羊大户,原来在外打工、三十来岁的年轻人也回来建舍养羊,这样的人眼界宽,市场意识强,就算将来不养羊,他也不会再挨穷了。”
有利益结合,有制度保障,阳春乳业跟各村、各合作社的感情越来越厚。“一到春节,到公司来的农民很多,有的骑着三轮车,大冷天走七八十里地,就为了来拜个年,送个地方特产。公司大厅里,土特产堆得满满的。员工们都迎来送往,那场景,虽然忙,可大家都高兴。”董玉坤说。
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