“产品质量关键在于一线员工的素质，我们扶持的贫困户，就是一线员工啊。”董玉坤说，所谓选好人，不仅要看人品好，更看上进心。逢年过节，阳春乳业要给合作社社员们发红包。对优秀的合作社负责人、社员，阳春乳业还有额外的奖励——入保险、发奖金。

　　选好人，出能人，在适应农村人口现状中，又对人才结构带来调整，这让养羊村呈现出充沛的发展后劲。“能人多，村子就有活力，”王世喜说，“像我们村，留在村里的人不少成了养羊大户，原来在外打工、三十来岁的年轻人也回来建舍养羊，这样的人眼界宽，市场意识强，就算将来不养羊，他也不会再挨穷了。”

　　有利益结合，有制度保障，阳春乳业跟各村、各合作社的感情越来越厚。“一到春节，到公司来的农民很多，有的骑着三轮车，大冷天走七八十里地，就为了来拜个年，送个地方特产。公司大厅里，土特产堆得满满的。员工们都迎来送往，那场景，虽然忙，可大家都高兴。”董玉坤说。