为贯彻落实国家全面深化改革精神，破解全区基层动物防疫员队伍不稳定等难题，建立适宜经济、社会发展形势下的防疫新机制。播州区结合实际，实施动物防疫体制改革，探索动物防疫社会化服务机制，组建动物防疫专业合作社。我区于2014年开始建设，现已建成动物防疫专业合作组织21个，社员234名。合作社建设按照“镇乡引导建、工作分类管、业务抓指导、区级作保障”的思路和“责任明确、分级成立、分类管理”的原则，实行“镇乡成立、镇乡管理”、“镇乡购买、镇乡考核”管理模式，改革成效初显。
　　一是稳定了基层动物防疫队伍。2014年10月起提高防疫服务预算标准，区财政确保防疫员年报酬由3000元提高到6000元，养老保险由400元提高到1200元，增加了意外伤害保险100元/年的福利项目；另外搭建合作社积极创收平台，全区有12个合作社启动了经营创收工作，其中经营类8个，服务类3个，养殖类1个，全区动物防疫专业合作社在建设与发展方面呈现出“比、学、赶、超”的良好氛围。根据不完全统计，创收业绩较好的合作社社员人均收入4万余元，与改革前相比增加了1.5万余元。我区提高财政补助和搭建增收发展平台，社员收入明显增幅，破解了防疫员老有所依和工作中发生意外伤害的难题，防疫员在思想上实现了主动干、无忧干、安全干的转变，有效稳定了动物防疫队伍建设，助推合作社实现建得起、稳得住、见效快的目标。
　　二是提升了动物防疫水平。一是壮大了动物防疫队伍力量。从目前运转的情况证明，全区有21名理事长在主动思考防疫、管理防疫、督查防疫，三岔、龙坪、南白等镇的理事长主动安排补免、主动查找漏洞、主动深入防疫盲区开展宣传工作，确保动物强制免疫密度达标，扭转了被动开展工作的局面。二是开展防疫有偿服务，实现动物防疫三方共赢目标。动物防疫合作社与规模场或养殖大户实行年包有偿服务机制，合作社定期组织团队深入规模场开展服务，为规模场实施防疫、保健、消毒等业务，既增加了防疫合作社的经济积累，又减少了规模场病死亡率；同时动物疫病风险得到有效控制，防疫质量得到提高。三是部分合作社实现防疫管理信息化。建立免疫电子台账，实施动态管理，探索常年免疫，提高新补栏动物等免疫率。
　　三是逐步补齐防疫工作短板。一是补齐防疫管理短板。2016年上半年我区已完成样品监测5500余份，同比增加34%，补齐区、镇（乡）两级技术干部少、精力有限，没有时间和精力去实施防疫检查、动物疫病监测的短板。二是补齐检疫工作短板。我区部分镇（乡）积极探索开展合作社开展产地检疫、屠宰检疫协检试点工作，补齐全区面积大，养殖农户分布广，官方兽医人员数量少等问题短板。三是补齐疫病预警预报短板。2016年我局兽医科与六个合作社合作，建成了6个定点动物疫病流行病学调查点，有序开展动物疾病月预警预报工作，为全区动物疫病发生有效进行了防范。四是补齐防疫物资发放难短板。2016年前每年防疫疫苗、物资均请小工分发、配送，需经费7万余元，而且全科室干部参与分发到深夜，还经常出现疫苗配送混乱等问题；2016年我区邀标由合作社负责此项工作，因社员比较熟悉疫苗管理等常识，本次疫苗发放进度快、准确无误、费用降低40%，而且合作社有收益，有效解决了疫苗发放难的问题。