人力资源将具有三个特点一是员工流失率会居高不下。随着大批80后甚至90后员工的加入，他们的需求呈多样化，更愿意追求“个性自由”，这样人员的流动率将会更高。另外，以禽药为主的兽药企业由于有较多的技术人员，他们也是最不稳定的员工，是公司员工流动的“主力军”。二是人员薪酬福利将会有明显提高。兽药行业对人力资源的竞争已成为企业间竞争的主要内容之一，其竞争的结果之一就是薪酬福利待遇的上升，由于动保行业员工长期以来薪酬福利水平，特别是福利方面一直相对较低，其薪资福利本来就存在一个“补涨”预期，因此，其薪酬福利上涨需求将会更加明显，预计2011年行业整体薪酬应有10%~20%的上涨幅度，福利水平也会有一定的提高。三是学历结构会有一定变化。长期以来从事动保行业的人员主要以畜牧兽医等相关专业为主，随着人才多元化，其学历结构也会发生一定的变化，一些畜牧兽医以外的专业在员工结构中的比例会有所提高，特别是销售团队，甚至低学历员工比例会有明显提高。
　　
营销将体现在四个方面一是渠道变革。零级通路会有所增加。其主要变化是采取零级通路的企业可能会有所增加，因为随着部分大型养殖场的出现，兽药生产企业放弃部分渠道商而直接和养殖场交易成为可能。二是产品结构变化。随着养殖结构的调整，兽药生产企业为了适应市场需求，他们在维持传统治疗药的同时，开始在预防保健药物方面下功夫，预计在2011年预防保健药物所占的比例会有一定程度的上升。三是市场战略，重点市场战略将受部分企业重视。受人员补充的限制及人力成本上升的双重压力，企业可能会将有限的资源投入到重点市场上，即“改全面进攻为重点进攻”，这样会更有成效。四是技术营销明显没落。近年来，技术营销模式出现了许多难以逾越的难题，特别是2009年以来这种难题更加明显，再加上大量的新员工对技术营销的不适应，技术营销模式在持续没落。虽然2011年新的营销模式尚难占据主流地位，但技术营销模式仍会加速没落。另外，概念炒作是近年来动保行业中“一道独特的风景线”，由于生产企业与养殖户间的信息不对称，仍然存在生产企业对产品的概念炒作，甚至部分生产企业将把其作为竞争手段之一。
　　
监管将以影响食品安全的药物成分为重点尽管政府部门对动保行业的监管有逐年加剧的趋势，但由于兽药行业监管难度较大，行业监管存在的问题仍然较多，并且由于近年来在食品领域先后出现数次食品安全问题，政府对食品安全的重视达到一个空前的高度，预计2011年兽药行业的监管仍会以动物性食品安全问题为重点，其监管重点主要是兽药中添加国家明令禁止的影响食品安全的成分，一旦出现由于兽药导致的食品安全的公共卫生事件，那么就可能会出现非常严厉的处罚手段。作者：戈军珍