杨鸿博 杨杰

春节刚过，东南沿海地区的“用工荒”再次凸现。招工难题让这些经济发达地区的企业如鲠在喉。“用工荒”对农机行业的影响如何？这些流失了的劳动力都去了哪里？农机企业又将如何破解这一难题？本报记者就此进行了采访。

“今年员工招聘起薪已经涨到了三四千，招人仍然比较困难。企业麻烦大了去了。”

浙江省台州市是我国著名的农机生产企业集聚地之一，大中小各类农机企业达2000多家。据了解，今年台州农机企业招聘普工的起薪同比均出现较大增长，有的企业甚至已接近4000元，水平高一些的熟练技术工人，月工资已经达到了6000-8000元。但即便是这样，企业想吸引、留住员工仍然很难。再加上部分企业资金流速缓慢以及去年的一部分欠款尚未收回，企业在制定今年生产计划时遇到了重重困难。招工不顺利直接导致的后果就是今年的生产规模被迫压缩。

同时，招工难还意味着企业生产成本的上升。位于台州市路桥区的浙江勇力机械有限公司副总经理郑仙红表示，“用工荒”之下，企业为了留住员工，除了提高工资外，往往还伴随着提升员工的福利待遇水平。除了为员工上足养老、医疗、工伤等保险外，还要为员工提供更好的食宿条件，比如为员工宿舍配备空调等，才能具备一定吸引力。

据了解，今年在东南沿海地区，尤其是对外来务工人员依赖最为严重的长三角、珠三角地区，用工短缺、招工困难的情况仍然很普遍。而对于农机行业来说，“用工荒”的问题可能相对其他行业情况更为复杂。

“农机企业属于机械制造业，对工人的技术水平要求较高。”郑仙红说，“同样的工种，不同的工人完成的数量、质量水平差距很大。”一般说来，农机企业的‘用工荒’相对于食品、服装等流水线式生产的行业来说，情况应当相对缓和。但农机企业遭遇‘用工荒’，应付起来也相对更加麻烦。

江浙一带的农机企业一般通过人才招聘会、人才市场等方式进行招工。在这些招聘中，慕名前来应聘者人数并不少，但技术过硬、有机械加工从业经验的熟手却相对较少。应聘者众，却依然招不到合适的人，是对江浙农机企业“用工荒”现状更为形象的描述。

此外，在沿海地区发生“用工荒”的过程中，市场竞争的“马太效应”也进一步显现。一来，大企业的薪金水平本来就比较高，容易吸引应聘者；二来，大企业由于拥有更多的资金和资源，在面对“用工荒”时回旋的余地更大。中小企业往往面临的形势则十分严峻。仅浙江路桥，每年都有为数不少的中小型农机企业退出。同时，不少企业表示，即使是规模较大的农机企业，应付“用工荒”时也已愈发吃力。

山东德州海伟机械有限公司总经理王书卫表示，外省工人比例过高是造成江浙企业“用工荒”的原因之一。“据我们公司在浙江的配套企业介绍，那里70%—80%的工人都来自四川、河南等地，一旦这些人过年后“抱团”不回公司，就容易引起用工荒。”

而在“用工荒“的背后，中西部地区的发展和地区经济差异逐渐缩小则是更深层次的原因。就农机行业来看更是如此。农机企业以农为本，立足农村，因而我国农机工业大省往往也都是农业大省。农机行业中龙头企业如一拖、福田雷沃、时风、五征、常发等行业排名靠前的企业，均位于农业相对发达的省份。而山东金亿、河南豪丰、西安亚澳等企业也于近几年纷纷崛起，这就消化了相当大一部分本地农机技术工人。

据了解，福田雷沃春节后一线员工返厂率高达98%，山东常林集团一线工人返厂率也超过95%。由于规模大、效益好，这些龙头企业往往能为员工提供当地较具竞争力的薪金福利水平和良好的晋升通道。这就从一定程度上造成了北方地区与江浙抢夺农机人才的形势。

坐落于山东临沂市的山东常林集团，薪资水平也在逐年提高。常林2011年销售收入同比增长了40%，员工收入也有了15%-20%的提升，目前一线员工月平均工资已达2400元左右。未来3年，常林集团还计划将员工收入以每年10%左右的增幅进一步提升。“乍一看，这个薪金水平在全国范围内似乎并不是很有竞争力。但在临沭地区，这个工资却绝对算得上是数一数二的。”山东常林农装公司总经理王波说，“常林公司员工80%左右都来自本地。相比外出打工，在本地就业具有一系列的优势。同时公司还通过提升福利水平和设置一系列的奖金等方式来进一步增加员工收入，提高员工的积极性。随着东南沿海和内陆地区薪酬水平差距的缩小，更多工人选择在本地就业的趋势已经越来越明显。”