本报讯  日前，山东金正大集团心怀感激，拿出百万元“亲情工资”献给员工父母，以答谢他们长期以来对金正大工作的支持与厚爱。
　　来自金正大各条战线上的职工父母代表200余人出席了集团特意筹备的座谈会。会上，集团党委书记、副总裁张晓义代表3000名金正大员工向所有父母致以最崇高的敬意。他表示，2009年是金正大第二个十年规划的开局之年，也是金正大克服金融危机影响并获得发展空间的一年。在面临极端困难与挑战的环境下，金正大紧紧围绕“创新、和谐、国际化；健康、快乐、超小康”的发展目标，坚持以人为本的发展理念，高度重视企业文化建设，启动了“健康工程”、“快乐工程”、“培训工程”等福利项目，真正做到了企业与政府同心、员工与企业同心，在市场逆境中奏响了“奋进曲”。2009年，金正大实现销售收入41.6亿元，比2008年增幅15%，缓控释肥产销规模继续稳居行业第一位。
　　金正大员工代表王琦的母亲表示，唯有“感谢”、“感动”才能表达此时此刻的心情。她感谢金正大为她培养了一个好儿子，同时为孩子能在金正大这样负责任的企业里工作而感到骄傲！在今后的日子里，她会更加严格地要求自己的孩子在金正大好好工作，努力争作贡献，把金正大这个大家庭建设得更强大、更美好！
　　在困难时期，不但考验着企业自身的经营业绩，更重要的是考验着企业的社会责任意识。在2009年受金融危机全面影响时，金正大承诺：除了薪酬、待遇不能降，其他什么都要降！公司从管理上下功夫，深入开展“增收节支、管理改进”活动，提高了员工的主人翁意识和自我管理能力，通过实施各项降低成本的措施，有效节约资金近500万元。
　　与此同时，金正大继续充实爱心基金的帮扶与救助范围，加大员工培训力度，让更多的员工获得教育培训机会，支持和鼓励和谐家庭建设，推动“五好家庭”、“五好女工”、“模范丈夫”等评选活动的开展，倡导尊老爱幼的好风气。据悉，仅2009年，金正大仅为员工支付社保、福利、培训等费用就高达1500余万元。
　　（刘若帆  高海波）