近年来，江西贵溪化肥有限责任公司以“立足肥业，服务三农”为己任，准确把握市场变化，抢抓发展机遇，积极拓展国内外市场，生产经营工作连创佳绩，企业呈现出和谐发展的新局面。2007年该公司销售收入12.5亿元，2008年该公司实现销售收入15.9亿元，两年销售收入增长率平均达到25.88％，连续两年纳税增长率平均达到44.01％。今年一季度实现产销平衡，其中3月份刷新了月产量、月销量和月汽车自提量等3项纪录，为实现全年工作目标打下了坚实的基础。日前，江西贵化被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
　　共建共享构建和谐
　　企业发展依靠职工，发展成果与职工共享。首先，江西贵化全心全意依靠职工办企业，先后制定了《全心全意依靠职工办企业若干规定》、《民主管理细则》、《职工代表大会工作标准》等一系列规章制度，使职工行使民主权力做到了程序化、规范化、标准化。对涉及企业的生产经营计划、年度规划目标等重大问题，关系职工切身利益的改革措施、福利安排和资金使用情况等，全部交给职工讨论，让职工知厂情、参厂政、管厂事。
　　其次，江西贵化从提高职工收入、美化社区环境、改善职工住房条件、丰富职工文化生活等方面入手，不断提高职工幸福指数。2003～2007年，江西贵化职工收入和企业效益同步增长，在岗职工收入增长了73.35%。2006～2008年，企业职工工资水平连续三年增长幅度达到16%以上，2008年公司在岗员工平均工资收入同比增长16.8%。
　　第三，江西贵化扎实开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过内训外培，提高员工的职业技能，提升员工整体素质，倾力打造精英团队。他们先后选派36名各类人才到清华大学、中国人民大学、中国政法大学、南昌大学等进行深造，均由企业“埋单”，有1000多人（次）学历和技术等级提升了1～3个档次，有116人取得了技师证书。
　　近年来，江西贵化先后荣获“江西省和谐劳动关系模范企业”、“江西省十大和谐企业”和“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
　　企业文化彰显卓越
　　江西贵化根据农资企业自身的特点，确立了“以人为本、以业为重”的文化主题，明确了“为农民服务”的企业使命和“立足肥业、工贸并举、服务三农、回报社会”的经营理念，提炼出“合作、竞争、规范、创新”的企业精神和“诚实做人、踏实做事”的企业员工核心行为准则，提出了“打造社会、企业、员工共赢平台，建成中国一流磷复肥基地”的共同愿景，催生出富有生命力的“施大壮”企业文化现象，在中国化工和农资行业形成了独特的“施大壮”企业文化体系。这些富有农资和化工企业特点的施大壮企业文化内容，已经深深渗透到每一个贵化人的心里，也展示在每一个贵化人的行动中。
　　江西贵化倾心营造劳模文化，将劳模文化定位为企业文化精髓和导向，孵化出一批会创学业、能创家业、勇创事业、敢创企业的领头雁。制定了《劳动模范管理办法》，在全省企业中率先落实省劳模每月60元、市（区）劳模每月30元的荣誉津贴。此外，该公司采取选送劳模上大学深造、出国观光旅游、定期疗养、检查身体等措施，让劳模始终成为企业关爱的焦点、职工崇尚的榜样。
　　江西贵化将职业健康定位为企业文化的主体内容之一，推行 “责任关怀工作法”， 大力营造职业健康文化，将职工摆在第一位，让职工充分享有劳动健康权，着力打造职业健康工作品牌，为职工筑起一道牢固的“职业健康保障屏”。自建厂以来，该公司未发生一例职业病，创造了20年“零职业病”的纪录。连续8年参加全国安康杯竞赛活动，连续6年被[FS:PAGE]授予“全国安康杯竞赛优胜企业”称号，成为江西省唯一连续6年获此荣誉的单位。
　　近年来，江西贵化先后被授予“中国农资企业文化建设先进示范单位”和“中国化学工业企业文化建设先进单位”称号。
　　勇于担当社会责任
　　江西贵化通过建立“施大壮文化村”和“农家店”、举办全省种粮大户培训班、开通技术咨询热线、支持全省“一五一”助农兴粮、为全省千亩以上种粮大户免费赠送化肥、向四川地震灾区捐款等多项活动，积极履行社会责任。自2008年初低温冰冻雨雪灾害及国际金融危机以来，江西贵化一直保持开车生产，为保证江西省农业生产用肥作出了应有的贡献。