近年来,江西贵溪化肥有限责任公司以“立足肥业,服务三农”为己任,准确把握市场变化,抢抓发展机遇,积极拓展国内外市场,生产经营工作连创佳绩,企业呈现出和谐发展的新局面。2007年该公司销售收入12.5亿元,2008年该公司实现销售收入15.9亿元,两年销售收入增长率平均达到25.88%,连续两年纳税增长率平均达到44.01%。今年一季度实现产销平衡,其中3月份刷新了月产量、月销量和月汽车自提量等3项纪录,为实现全年工作目标打下了坚实的基础。日前,江西贵化被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
共建共享构建和谐
企业发展依靠职工,发展成果与职工共享。首先,江西贵化全心全意依靠职工办企业,先后制定了《全心全意依靠职工办企业若干规定》、《民主管理细则》、《职工代表大会工作标准》等一系列规章制度,使职工行使民主权力做到了程序化、规范化、标准化。对涉及企业的生产经营计划、年度规划目标等重大问题,关系职工切身利益的改革措施、福利安排和资金使用情况等,全部交给职工讨论,让职工知厂情、参厂政、管厂事。
其次,江西贵化从提高职工收入、美化社区环境、改善职工住房条件、丰富职工文化生活等方面入手,不断提高职工幸福指数。2003~2007年,江西贵化职工收入和企业效益同步增长,在岗职工收入增长了73.35%。2006~2008年,企业职工工资水平连续三年增长幅度达到16%以上,2008年公司在岗员工平均工资收入同比增长16.8%。
第三,江西贵化扎实开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,通过内训外培,提高员工的职业技能,提升员工整体素质,倾力打造精英团队。他们先后选派36名各类人才到清华大学、中国人民大学、中国政法大学、南昌大学等进行深造,均由企业“埋单”,有1000多人(次)学历和技术等级提升了1~3个档次,有116人取得了技师证书。
近年来,江西贵化先后荣获“江西省和谐劳动关系模范企业”、“江西省十大和谐企业”和“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
企业文化彰显卓越
江西贵化根据农资企业自身的特点,确立了“以人为本、以业为重”的文化主题,明确了“为农民服务”的企业使命和“立足肥业、工贸并举、服务三农、回报社会”的经营理念,提炼出“合作、竞争、规范、创新”的企业精神和“诚实做人、踏实做事”的企业员工核心行为准则,提出了“打造社会、企业、员工共赢平台,建成中国一流磷复肥基地”的共同愿景,催生出富有生命力的“施大壮”企业文化现象,在中国化工和农资行业形成了独特的“施大壮”企业文化体系。这些富有农资和化工企业特点的施大壮企业文化内容,已经深深渗透到每一个贵化人的心里,也展示在每一个贵化人的行动中。
江西贵化倾心营造劳模文化,将劳模文化定位为企业文化精髓和导向,孵化出一批会创学业、能创家业、勇创事业、敢创企业的领头雁。制定了《劳动模范管理办法》,在全省企业中率先落实省劳模每月60元、市(区)劳模每月30元的荣誉津贴。此外,该公司采取选送劳模上大学深造、出国观光旅游、定期疗养、检查身体等措施,让劳模始终成为企业关爱的焦点、职工崇尚的榜样。
江西贵化将职业健康定位为企业文化的主体内容之一,推行 “责任关怀工作法”, 大力营造职业健康文化,将职工摆在第一位,让职工充分享有劳动健康权,着力打造职业健康工作品牌,为职工筑起一道牢固的“职业健康保障屏”。自建厂以来,该公司未发生一例职业病,创造了20年“零职业病”的纪录。连续8年参加全国安康杯竞赛活动,连续6年被[FS:PAGE]授予“全国安康杯竞赛优胜企业”称号,成为江西省唯一连续6年获此荣誉的单位。
近年来,江西贵化先后被授予“中国农资企业文化建设先进示范单位”和“中国化学工业企业文化建设先进单位”称号。
勇于担当社会责任
江西贵化通过建立“施大壮文化村”和“农家店”、举办全省种粮大户培训班、开通技术咨询热线、支持全省“一五一”助农兴粮、为全省千亩以上种粮大户免费赠送化肥、向四川地震灾区捐款等多项活动,积极履行社会责任。自2008年初低温冰冻雨雪灾害及国际金融危机以来,江西贵化一直保持开车生产,为保证江西省农业生产用肥作出了应有的贡献。
声明
来源:互联网
本文地址:http://farm.00-net.com/news/8/2009-07-03/291118.html