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以人为本管理基层干部


    基层工作有其特殊性,对干部的管理完全按照城市公务员那套不太切合实际。例如基层农口的干部,要经常下到乡镇、村开展工作,广西山区道路曲折,有些村不通公共交通工具,但干部又没有办法使用公车,为提高工作效率,干部开私家车下乡是常有的事情,但是根据目前的规定不能报销油费。因此,建议对基层干部的管理要以人为本,建立科学合理的考核评价体系,制定管理制度时抓大放小,而不是层层加码、“紧箍咒”越往下越紧。建议只要不违背大的原则,对待以开展工作为目的的行为和活动,制定政策多些人性化考虑。

    本报记者高飞


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