基层工作有其特殊性，对干部的管理完全按照城市公务员那套不太切合实际。例如基层农口的干部，要经常下到乡镇、村开展工作，广西山区道路曲折，有些村不通公共交通工具，但干部又没有办法使用公车，为提高工作效率，干部开私家车下乡是常有的事情，但是根据目前的规定不能报销油费。因此，建议对基层干部的管理要以人为本，建立科学合理的考核评价体系，制定管理制度时抓大放小，而不是层层加码、“紧箍咒”越往下越紧。建议只要不违背大的原则，对待以开展工作为目的的行为和活动，制定政策多些人性化考虑。

    本报记者高飞