抓住人才振兴这个关键，切实按照“一懂两爱”要求，创新体制机制，聚焦“引进来”“培养好”“沉下去”“留得住”，破解涉农干部队伍不强、基层组织人才匮乏、现代农业后继无人等问题，聚力提供人才支撑和智力保障

    乡村振兴，归根到底要靠人来干；没有人才，乡村振兴就是无源之水、无本之木。冬日的齐鲁乡村，入目多有萧索之意，然体味其中却是蓄势待发、生机勃勃，根源就在于出现了不少“新队伍”，崛起了几股“新力量”。

    地处沂蒙山腹地的费县，2018年秋来了一支“乡村振兴服务队”。他们一行10人，由省委宣传部二级巡视员陈强带领，以探沂镇为服务驻地，并重点包靠帮包镇村等5个村庄。

    “开展调查研究，了解基层需求，提供建言建议，争取项目资源，为推动帮包镇村振兴贡献力量。”服务队党支部副书记刘兰军说，“近半年的工作重点是宣传发动农民，引进产业项目，全面参与该镇推进的新型农村社区、生态产业园区和乡村旅游景区‘三区同建’。”

    服务队“初来乍到”，第一书记已是“最可爱的人”。“隔壁村原先不如俺村，可人家2016年来了第一书记，现在已经大变样，村庄美、村民富，成了四里八乡羡慕的对象。今年，这好事终于轮到俺村了。”在郯城县红花镇院北村，看着两位第一书记为村庄发展忙碌，村党支部书记徐勤广满怀期待。

    下派干部受欢迎，返乡创业者也受追捧。在单县终兴镇小阁子村，原是中草药商、现是中草药种植合作社带头人的朱瑞广越干越有劲头：“我正在申报县里的‘乡村振兴合伙人’，参加省市县组织的各类培训，享受乡村项目开发优先权等优惠政策。”

    “归雁”意气风发，本土优秀农民同样信心满满。“成为职业农民，能有更多机会外出学习，能优先争取扶持项目，现在还能参与评职称，听说今后还能给缴纳各类保险。”临沂市河东区合胜农民专业合作社联合社理事长韩祥军说。

    基层干部更是干劲十足。昌邑县龙池镇农技推广站站长寇玉湘说得实在：“原先在基层干，评职称没优势，想进步岗位少。现在好了，无论职称评审、岗位聘用和提拔，都向我们倾斜，我准备这两年就争取申报个副高职称。”

    这些“新队伍”“新力量”活跃于乡村的背后，是山东陆续出台的《乡村人才振兴工作方案》《推进乡村人才振兴若干措施》《加强基层农技推广人才队伍建设“二十条”》等政策举措，通过创新体制机制，既引导各类人才流向乡村，又培育挖掘乡村本土人才。

    山东省委农业农村委员会办公室主任、农业农村厅厅长李希信介绍，该省分别针对下派干部队伍、县乡涉农干部队伍、社会化服务组织、村“两委”干部队伍、工商资本下乡创业队伍、“雁归兴乡”创业队伍、农村专业人才队伍和新型职业农民队伍等，分类出台了奖惩激励、待遇保障、培训提升、项目帮扶、评先争优等“贴心、务实、有效”的系统举措，切实按照“一懂两爱”要求，聚焦“引进来”“培养好”“沉下去”“留得住”，完善制度设计，着力破解涉农干部队伍不强、基层组织人才匮乏、现代农业后继无人等问题，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

    铸牢文化振兴这个灵魂，用好孔孟文化、沂蒙精神等特色文化资源，实施铸魂强农、文化惠民、传统文化传承、新时代文明实践、文化人才培育和网络文化建设“六大工程”，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，打造“内秀外美”的齐鲁乡村

    自2007年推进新农村建设以来，不少地方就或多或少存在“重硬件、轻软件”“村庄面貌改善很快、乡风文明进展缓慢”等现象。乡村振兴，文化铸魂，“魂”字的重要性体现在哪里？