党员积分制管理以一年为一个积分周期，按照周期初分类设定的分值、周期内按标准实行加分和扣分、周期末按累计积分和加分比例确定党员年度最终计分。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。党员积分的等次分为“先锋、合格、警告、不合格”等四个等次。

    对考评为先锋等次的党员，村里对其给予精神奖励和适当的物质奖励；对于上年度积分考核达到85分以上（含85分）的党员可享受村党委统一派送的生日蛋糕一份，低于85分的不享受；对考评为合格等次的党员，要帮助其不断加强学习，鼓励其向先锋等次党员看齐，不断提升自己考评成绩；对考评为警示等次的党员，以教育帮助为主，由村党组织书记对其进行谈话，并派专人进行“一对一”帮带，帮助其转化提高。对评定为不合格等次的党员，村党组织根据其表现和态度决定进行限期改正、劝退、除名、报备等组织处理。

    有效激励

    “积分制”管理，使党员发挥模范作用的自觉性进一步提升，同时使“三会一课”制度具象化、实体化，党员与党小组组长、党小组组长与支部、支部与党委之间的联系渠道多元化、思想学习交流经常化。

    在“积分制”管理新模式的尝试中，埭头村不仅破解了农村基层党员活动组织难、发挥作用薄弱、考核评议弹性大等问题，而且有效激发了党员的为民服务、组织纪律意识，使优秀党员添动力、一般党员有活力、落后党员有压力，令党员真正成为农村群众中的一面旗帜。

    通过“积分”汇总，埭头村共有133名党员考核达到85分以上，他们从2019年1月1号开始享受村党委统一派送的生日蛋糕一份；对考评低于85分的党员进行排序，合格等次的党员，通过加强学习，激发他们向先锋等次党员看齐，防止滑坡倒退；警示等次的党员，以教育帮助为主，由村党组织书记对其进行谈话，并派专人进行“一对一”帮带，帮助其转化提高；不合格等次的党员，村党组织根据其表现和态度分别进行了限期改正、劝退、除名的组织处理。

    “积分制”激发“积极性”。埭头村实施党员“积分制”管理的激励机制，正在有效推进村组党员队伍先进性建设，较好地发挥农村党员先锋模范作用，极大调动了他们干事办事的内生动力。