多一个岗位就多一些实践，多一些实践就多一份历练。农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春指出，在基层接受锻炼、经受考验、增长才干，是干部成长最广阔的道路。年轻干部只有经受艰苦复杂环境的锻炼和考验，才能成为能够担当重任的优秀领导人才。实践证明，干部通过挂职锻炼，积累了经验、提高了素质、增长了才干，已经成为农业部培养年轻干部的重要手段和重要途径。

    身心融入不当“局外人”

    ——挂职不是“做客”，更不是“镀金”，他们投入情、俯下身、沉下心，全方位深入一线调研，迅速实现了工作角色从办公室到田间地头的转变

    官不勤事则废。“作为挂职干部，不仅

    人要到位，思想、态度、行动、感情等都要到位。”这是多数挂职干部的共同体会。到任后，大家很快转换角色，主动把思想沉下去、把身子扑下去、把情感融进去，积极投入到实际工作之中。

    为了增进与农牧民的感情，挂职干部详细了解联系户的家庭情况和当地农牧业生产实际。援藏干部陈志群在抵达拉萨不到一个月，仍有高原反应和不熟悉环境的情况下，自带被褥等日常生活用品，赴海拔近4000米的山南地区，联系两户结对帮扶家庭，与农牧民同吃同住同劳动。

    在革命老区驻村期间，年轻干部走遍了村里的每一个角落，与农民靠在同一面墙根下，坐在同一把锄柄上，甚至同吸一袋旱烟，有的干部连续好几天晚上和农户访谈到凌晨。在临沂市莒南县挂职的张丛讲：“一年的老区挂职，打扮由洋变土了，皮肤由白变黑了，能力由弱变强了，跟老百姓的距离由远变近了。”

    2013年7月，一场百年不遇的持续强降雨席卷延安，农业部在延安挂职的年轻干部全身心投入到防汛抢险救灾攻坚战中。有的干部冒着大雨挨家挨户苦劝不愿意转移的群众，有的干部白天冒着雨、晚上打着手电，连续十几天在危险地段巡查，有的干部冒着泥石流的危险，勇敢站在排险救人的最前线。当地群众齐夸他们是“好后生”。

    通过挂职锻炼，年轻干部在艰苦条件和复杂环境中摸爬滚打，直接面对群众和困难，亲身体会老百姓的艰辛与不易，独自处理矛盾和问题，在服务地方和基层中锤炼了解决实际问题的本领，提高了做好“三农”工作的能力。

    扬其所长推动地方“三农”发展

    ——挂职干部充分依托农业部，在传递信息、引进技术、促进合作等方面，做好牵线搭桥工作；同时运用自身特长，把新思维、新理念带到地方，帮助解决农村改革发展中的难题

    中央国家机关的挂职干部具有行业优势、专业优势和人脉优势，一旦与新的环境成功对接，就能产生积极的“化学反应”，而挂职干部就是这种化学反应的“催化剂”，对地方经济的发展产生“催化”作用。在挂职期间，大家找准中央政策和地方实际的结合点，牵线搭桥，无缝对接，推动政策落地生根、开花结果，真正把农业部的政策支持、智力支持、资金支持、项目支持用在刀刃上，发挥出最大效益。

    “陕西安塞县是革命老区，尽管这些年经济发展和生活水平不断提高，但大部分农民还处在温饱层面。”这是挂职干部张玲玲对这里的深刻体会。为促进中央部委与地方基层的对接和联络，张玲玲先后组织协调农业生态与资源保护总站、国际交流服务中心等单位来安塞开展“走基层、送科技”的对接活动并捐赠图书和实用农具，邀请畜牧业司、种子局、中国苹果产业协会等单位来调研畜牧、苹果产业发展现状，为当地产业发展出谋划策。

    援疆干部贡锡锋针对自治区农业科研薄弱的现状，发挥自身优势，推动中国农业科学院与新疆自治区昌吉回族自治州、昌吉国家农业科技园区共建“中国农业科学院西部农业研究中心”。该中心的建立，对服务和支撑西部农牧业转型升级，辐射和提升中亚地区农业科技创新将起到重要作用。

    挂职干部都是来自农业部各单位的业务骨干，长期从事“三农”政策的研究制定，理论水平较高，管理经验比较丰富，不少都是专业领域的行家里手。在实干中，挂职干部们将新思维、新视角、新理念、新活力带到地方，帮助解决农村改革中的难题。