加强职业技能鉴定基础建设。推进农业行业新职业（工种）的研究论证工作，加大职业标准、培训教材和鉴定试题库开发力度。通过组织开展现场观摩、经验交流及举办培训班等方式，不断加强考评人员、质量督导人员队伍建设。

　　继续组织实施农业高技能人才鉴定体系建设项目。加强鉴定机构管理，完善奖惩退出机制。进一步完善鉴定质量督导制度，不断扩大鉴定质量督导工作覆盖面。组织开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证研究。

　　建立健全培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，研究制定高技能人才聘任、工资、出国进修和带薪学习、培训等方面的激励政策。

　　开展职业技能竞赛活动。在一定区域范围内开展形式多样的竞赛活动，展示农业高技能人才风采，在全行业激发学技能、重技能的热情，营造技能人才成长的良好氛围。

　　据了解，为从制度层面推动农业高技能人才队伍建设，农业部成立了专门的职业技能开发标准化工作机构，初步建立了农业行业国家职业资格证书制度，编制了56项国家职业标准和20项行业职业标准，编写了37套培训教材，开发了24个职业的鉴定试题库，开展了鉴定机构质量管理体系认证试点工作，培养了一支熟悉政策、掌握教育培训方法和鉴定考评技术、具有较高专业技术水平和丰富实践经验的管理、考评、师资、质量督导专家队伍。

　　释放才智 一批“能工巧匠”脱颖而出

　　经过“金蓝领计划”3年多的探索实践，农业高技能人才培养体系逐步健全，工作机制逐步完善，一批素质高、用得上的“能工巧匠”脱颖而出，为农业农村经济又好又快发展提供了重要支撑。

　　通过加强对农业高技能人才的培养，农业高技能人才在总量、素质等方面都有了较大提升，结构得到进一步优化，并带动了中、初级技能劳动者队伍建设，对整体农业技能人才队伍建设发挥了积极带动作用。如辽宁省农村能源行业与试点前相比，高级工从77人提高到280人，增长了近4倍，培养技师77人、高级技师13人，高技能人才总量比试点前都有了明显增长。据不完全统计，各试点单位高技能人才的增长幅度平均在10%以上，技能人才队伍结构有了一定改善。

　　随着农业高技能人才培养工作的深入开展，大量高技能人才不断涌现，带动了相关产业发展，提升了产业发展层次。如湖北鄂州水产养殖业通过高技能人才的带动，正朝着健康生态养殖方向发展，全市无公害养殖面积达26万亩，水产养殖模式发展到10个，水产品质量明显提高，“环境友好型、资源节约型、产品安全型”的养殖理念深入人心。当地渔业行政管理部门在实践中认识到，加快培养高技能人才是水产养殖业发展抢占科技“制高点”的关键。

　　农业高技能人才培养工作对促进农民增收作用明显，农业高技能人才不仅通过自己的高超技术和精湛技能率先致富，还带动了周边农民增收致富。如湖北武汉新洲区通过试点工作，培养了一批水产技术推广员、水生生物病害防治员，其中20名技术指导员分别与所联系的示范户签订了技术服务合同。通过技术指导，全区400户渔业科技示范户每亩平均增产63公斤、增收385元。

　　各试点单位围绕行业发展培养农业高技能人才，为农业重点工程项目的顺利实施提供了有力的人才保障。如农业技术指导员、肥料配方师等新职业的开发及其高技能人才的培养，对保证科技入户、测土配方施肥等重大项目的顺利实施起到了至关重要的作用；农村能源行业通过加强沼气生产工高技能人才队伍建设，提高了沼气技工的技术水平，改善了沼气技工队伍的等级结构，高技能人才数量明显增加，确保了“生态家园富民工程”对人才的需求。

　　今天，农业高技能人才的评判标准不断更新，单纯以学历、资历划线的标准已受到质疑，取而代之的主要标准是能力和业绩。“金蓝领计划”中一系列培养高技能人才的“大动作”，让农业高技能人才“才气”大增，必将使这支兴农强农的“生力军”发挥更突出的作用。