吸引人才回乡 要打好情感牌    农村新报讯 唐鹏飞
“希望大家能够记住这份桑梓之情，关注家乡、关心家乡、关爱家乡，跟家乡的联系不要断，对家乡的感情不要淡，回馈家乡的心意不要变。家乡为你们而骄傲，也请你们努力成为家乡的骄傲！”这是近期老河口市组织35名本地籍重点名校大学生开展“桑梓情深放飞梦想”家乡行活动时，市委书记对学子们的寄语。“国以才立、政以才治、业以才兴。”重视人才、用好人才、管好人才是事业成功的关键。现在全国各地都在争抢人才，如同老河口市，随着经济社会的发展变化，人才流失、人才短缺已然成了制约发展的瓶颈。
    我在山区乡镇工作期间，曾留意到，该乡镇每年都有十多位学子考入本科院校。这些莘莘学子对家乡而言是一笔宝贵财富。一方面，我乐见于他们走出大山，在更广阔的天地展翅高飞，另一方面，笔者也期待着有朝一日，这些青年才俊愿意回归桑梓，用己所学，发挥专长，干事创业，造福一方。鉴于此，我认为，在吸引人才回乡的工作上，除了提供良好的环境，也要打好情感牌。
    出台人才回归机制。吸引人才回归，机制新、服务优、环境好是关键，通过一系列人才回归服务、激励机制的出台，打通人才回归“绿色通道”，在办证审批上简化程序，在融资上予以担保，积极提供创业就业指导和服务，帮助解决回归人员在户籍管理、社会保障等方面的困难，营造爱才、引才、护才、成才的氛围。
    凝聚人才乡情情愫。所谓近乡情怯，故乡亲情永远是心底最柔软的情感。本地人才，根植于家乡，故土血脉相连，相对来说更熟悉家乡，知晓本地优劣势。本地人才回归，要着力发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，构建本地人才库、微信群，真诚沟通，真情对接，真诚联络，激发他们投资创业兴业反哺家乡热情。
    打造人才成长平台。好风凭借力，发掘人才发展潜力，激发人才成长活力，离不开人岗匹配、相得益彰的平台。本地人才回归工作的实施，可以通过召开人才联谊会、座谈会、项目路演等方式，向他们通报家乡发展变化，推介家乡发展优势、优惠政策，老河口开展“桑梓情深放飞梦想”的家乡行活动，就是一次暖心试水。栽好梧桐树，引得凤凰来，以打造人才、项目、资金回归的“洼地”，营造尊重知识、尊重人才、用活人才的强大发展气场。
    淮桑与梓，必恭敬止；桑梓之地，父母之邦。家乡山水送走了一批批青年才俊，家乡兴旺更呼唤一批批人才回归，给人才回归一个美好期许，还桑梓发展一个美丽图景，以“天下风云出我辈”的豪气担当，才能最大限度释放人才红利。
（作者单位：南漳县委组织部）