近日，湖北工业大学陆莹、闫旭旭、汪贤学、谢娟、吴广昊等5名大学生针对湖北大学生村官发展现状做了一项社会调查。调查针对在校大学生、村官本人、当地政府领导和村民等四类不同人群，发放调查问卷500余份。调查分析了在校大学生对大学生村官的认知，当地领导、村民对大学生村官的评价与期待，以及大学生村官自身的发展现状等，并对相关政策的实施提出了建议。

　　工作稳定、考研加分等是吸引大学生应聘村官的主要原因

　　针对在校大学生的调查问卷显示，绝大多数在校大学生是通过新闻媒体了解到国家选聘大学生担任村官这一政策的。工作稳定，有“三险”，并且考公务员、研究生可按规定享受特殊待遇是吸引大学生应聘村官的主要原因。

　　有55.61％的在校大学生认为，大学生到基层将会对农村有很大帮助，有利于农村的发展。但也有40.11％的人认为，选择村官道路只是大学生在当前巨大就业压力下的一种应对途径。“当今社会就业形势严峻，多一条就业途径的同时还能为村建设作贡献”是前者选择会考虑做大学生村官的主要原因，而“政府保障力度不足、村官的再次就业存在问题且自身缺乏经验”等，则是后一部分人主要考虑的因素。

　　大学生对自己能否长期扎根农村本身就不太确定，在短短的两三年内能否带领村民致富也因此成为目前在校大学生对其本身担当村官的最大担忧。这也是在校大学生认为“国家实施大学生村官政策有利于缓解大学生就业压力作用一般”的重要原因。

　　问卷中有关大学生担任村官的专业背景，有39.57％的人认为农业技术是最重要的。但对村民做调查问卷显示，一些村民明确表示需要经济方面的人才。这也从另一个方面反映了在校大学生在了解当代农村发展方面上的欠缺。关于服务期满是否会继续留任这个问题，半数以上的人表示不清楚，其原因很复杂，包括国家待遇和自身方面等综合因素。

当地政府领导最看重协调沟通能力

　　大学生当村官，到基层以后，最先接触到的就应该是当地政府的领导。针对当地政府人员的调查问卷显示，国家有关大学生村官政策的宣传很到位，而且有关政府部门给予了一定的关注。

　　据了解，工作在这些政府人员身边的大学生村官，主要从事文字、民事协调、信访、城建、协助主要干部进行行政管理和社会调查及党建工作。同时，为鼓励大学生到基层，激发大学生村官的工作积极性，政府部门也出台了很多优惠政策，如中共湖北省委组织部和团省委联合实施帮助大学生村官创业“扬帆计划”，给予大学生村官生活补贴，对他们进行实用计划培训，以及一线领导对他们实行一对一帮扶等。

　　当地的相关领导认为，当地除了需要具有较高的协调沟通能力（75％）、良好的知识文化修养（70.83％）和懂得实用技术，解决生产问题（70.83％）的大学生村官外，拥有广泛的社会关系资源、能赢得当地群众的支持和有市场经济意识、能做项目的大学生村官也是不可缺少的。

　　当然，一些大学生村官的个人素养和能力也需要进一步提高：当地政府人员希望大学生村官能进一步深入群众，发现群众的需求，少参与机关活动，多接触群众。同时，希望大学生村官在工作中提高社会实践能力，注重理论与实践的结合。更多地利用所学知识创新创业，能熟练地掌握农村政策，学习农村工作方法。

　八成以上大学生村官认为自身有待提高

　　由于湖北省在2008年首次选聘大学生当村官，所以，调查对象中的大学生做村官的时间都是一年。在一年的村官工作中，87.5％的大学生村官感觉自己在做村官这方面存在缺陷，比如多数大学生村官认为自己在党群关系的处理上等方面都存在一定的不足。有相当一部分大学生村官认为除了资金短缺，难以发展项目外，自身能力水平有欠缺，社会经验不足，这也导致了他们在工作上不能更好地发挥自身作用。