“选调考试年年都有，我们要老师写承诺书，是为了教师队伍既要数量稳定，更要都能沉下心来教学生。”马校长说，2007年和2008年两年的城区学校选调考试中，原本就师资匮乏的龙市中学先后有20余名教师考离。

　　如果年年都放开让老师去参加选调考试，那老师都会惦记着往城区学校跑。“成天都只会复习自己的考试去了，谁还安心教学？”马校长表示，学校并非不同意教师谋求自己更好的发展，但更希望类似的选调考试能隔一年考试一次，或要求报名者在乡镇学校服务达到一定年限。“这样才能做到城乡教育共同发展，否则乡镇学校肯定留不住好老师。”

　　乡镇紧缺师资 支持学校做法

　　“这是学校内部管理制度问题，我们不便干预。”昨下午，记者将该情况反映给合川区教委。据区教委组织人事科的蒋科长介绍，王老师等人反映的强制签订承诺书问题，他们去年就接到过反映。

　　蒋科长表示，学校制定该政策确实是师资匮乏的无奈之举。“其实备受乡镇学校老师重视的此次城区学校公开考调老师也是解决城区学校师资匮乏问题的手段。”蒋科长说，目前合川区内的中学几乎都存在缺乏师资的问题。“全区师资缺口高达数百名。”

　　“对龙市中学的决定和要求，我们表示理解和支持。”蒋科长称，选调考试的初衷就是让师资正常流动，这必然导致各方面条件较好的学校让报考者趋之若鹜。“由此带来的乡镇中学更严重师资缺乏，如何解决也是必须解决的问题。”蒋科长说，出于这种考虑，龙市中学的决定完全有必要。

　　蒋科长称，目前的师资缺乏是近年生源增多造成的结构性缺乏，教委和人事部门积极争取合理人才流动的同时，也需要一定时间才能完全解决。希望老师们理解和支持。（裘晋奕）