体检结果８月３日公布 

        各地组织体检时间为７月２３日~２８日。体检工作由各设岗县或省辖市统一组织，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质。 

        体检结果将于８月３日对社会公布，考生可登录招聘网站查询体检结果。 

        ８月８日前拟定招聘人选 

        ８月５日~８日拟定招聘人选。各设岗县或省辖市根据下达的特设岗位教师计划数和应聘人员考核成绩、体检结果，提出本地区拟招聘特设岗位教师人选，审核确定后的拟招聘特设岗位教师人员名单通过河南省教育厅等网站面向社会公示。 

        免费进行教师资格认定 

        对拟聘的特岗教师需进行岗前培训。培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，由省教育厅安排，省辖市、设岗县共同组织实施，培训时间不少于３０学时。 

        岗前培训后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员，免费进行教师资格认定，颁发“教师资格证书”。 

        特设岗位教师与设岗县（市）人民政府签订“河南省特设岗位教师服务协议书”。特设岗位教师由设岗县（市）教育行政部门派遣到设岗学校，并由设岗学校安排一线教学工作和进行日常管理。 

        特岗教师待遇优 

        针对特设岗位教师，河南省出台多项优惠政策：特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，其工资性支出所需经费由中央和省财政统一安排，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，并按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。特设岗位教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。 

        特设岗位教师３年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格，自愿留在本地学校的，经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县政府批准，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。今后各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供条件和必要的帮助。 

        特设岗位教师享受高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作规定的各项优惠政策。符合相应条件要求的特设岗位教师，还可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师３年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的３年基层教学实践。 

        为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。 

        报名咨询电话：０３７１－６５７９５３７１监督投诉电话：０３７１－６５７９８７０２招聘系统网址：ｈｔｔｐ：／／ｔｇｚｐ．ｈａｅｄｕ．ｃｎ　招聘报名网站：省教育厅网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈａｅｄｕ．ｇｏｖ．ｃｎ）、省人力资源和社会保障厅网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈａ．ｌｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）、省毕业生就业信息网（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｎｂｙｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）。 

        特设岗位计划表（全省：１００００名）