近年来，重庆市垫江县努力建设城乡就业“五大”服务机制，基本形成了全方位的城乡就业服务体系，有力的推进了城乡就业工作，到今年7月底，城镇登记失业率控制在3%以内，农村富余劳动力转移就业达到近31万人。

    一、建立县乡（镇）村三级就业工作服务机构。在25个乡镇全部建立了社会保障事务所，性质为财政全额拨款事业单位，每个社保所人员编制均在三人以上；在 71个城镇居委会、129个村建立了劳动保障工作站；以乡镇社保所、居委、村为依托，建立农民工综合服务中心75个，解决了从县到最基层有人服务的问题。

    二、建立多层次就业培训机制。县人社局对全县培训资源进行了整合，制定了培训规划，明确了培训职责。县就业局成立了就业培训中心，负责组织开展全县农村劳 动力转移培训、下岗失业人员就业培训、农民工技能提升培训、各种创业培训工作；各乡镇社保所负责本辖区内的就业培训工作；在全县建立社会技能培训机构 5家，广泛开展就业培训；县农业部门主要对农村劳动力开展就业培训。

    三、建立职业技能鉴定机制。县里成立了国家技能鉴定所，负责组织全县的职业技能鉴定工作。建立了垫江县国家职业技能鉴定考核基地，由30多名专家和高级技 能人才组成职业技能考评小组，严格按照国家标准进行考试考核，实现了技能培训、技能实习和技能鉴定一体化，使职业技能坚定工作走上规范化、标准化、科学化 轨道，鉴定工种达70多个，对提高劳动者稳定就业起到了重要作用。

    四、建立就业信息服务机制。投资1200余万元修建了现代化的垫江县人力资源市场，集农村劳动力转移培训、下岗失业人员就业培训、技能实习、职业介绍、求 职登记、信息发布、政策咨询、现场招聘为一体；投资近100万元在全县所有乡镇、69个社区、39个行政村建起了劳动用工信息接收平台，实现了劳动用工信 息全国、市、县、乡镇、村五级联网，每天在网运行6小时以上，日发布各类用工信息上千条，使所有用人单位招用工和劳动者求职都能得到就地就近和方便快捷的 服务；发展了一批社会职业介绍机构，为广大求职者提供就业信息。

    五、建立就业工作考核机制。县政府将就业工作纳入综合目标考核内容，每年初将就业目标任务下达给各乡镇和部门，与主要领导签订目标责任书，平时开展监督检查，年终考核，实行奖惩。