为切实做好农村劳动力转移就业工作，进一步加大农村剩余劳动力就业转移规模、提高转移质量，我们加强农民工公共就业服务规范化、制度化，转移就业渠道以就地就近转移为主，劳动力输出为辅，主要采取了以下措施：

一、 建好组织机构平台，确保农村劳动力转移就业。

营口市委、市政府高度重视此项工作：一是坚持统筹城乡就业。将农村劳动力转移就业工作作为就业工作新的突破口，建立各市（县）、区的农民工工作联系制度，开展城乡劳动力资源调查、农民工培训、农民工劳务输出、农民工服务管理、农民工返乡创业等工作。二是将农民工工作列入政府重点工作，将其纳入对各部门的综合目标考核范畴。三是全市每个乡镇均配备一名劳动保障专干和一名协理员，专门从事农村剩余劳动力转移就业工作。形成了市（县）、区、乡镇（街）、村（社区）四级农民工工作组织服务体系，各部门各司其职，密切协调配合，形成合力。

二、 采取招商引资平台，促进农村劳动力转移就业

我市在招商引资方面也取得了显著成效。仙人岛能源化工区的中海油公司、营口港务集团、华锦集团等都成为解决我市农村剩余劳动力就业的模范单位代表；营口冠通投资发展管理有限公司、营口明科电动机科技有限公司等经过多年来积蓄和发展在全力打造和建设中国 “电机之都”过程中也不断带动就业；号称中国北方一流标准温泉度假村思拉堡温泉小镇，成为辽宁、东北乃至东北温泉、海滨、高尔夫三位一体的高端旅游资源，同时更好的解决了我市农村剩余劳动力就业问题。

三、建好信息网络平台，畅通农民工转移就业渠道和信息

一是依托县、区、街道（镇）、社区（村）四级就业服务平台，全市35个镇（街）、134个社区和644个村统一配置了计算机等硬件设备，将人力资源信息网络延伸至镇街，做到区有市场、镇有网点、村有窗口，为用人单位和劳动者提供就地就近服务。二是利用辽宁省人力资源中心网站全天候发布我市缺员企业的就业岗位和工作动态信息。三是辽宁卫视《黑土地》电视栏目，面向农村发布企业的用工需求。

四、建好技能培训平台，提升农民工转移就业的竞争力

做好农民工就业培训工作。充分利用开发区的8家培训基地作为农民工培训场所，培训内容包括数控、电焊、烹饪、美发、家政、育婴等劳动技能，帮助外来农民工提高劳动技能，增强就业竞争力。今年，开发区通过开展广泛宣传，积极鼓励女性农民工在家庭服务行业实现就业，并对其进行了岗位技能培训。提高了从业人员的自身素质和工作能力，今年成功开办家政培训班5期，其中农民工占60%，括月嫂，居家养老，共培训合格的家政服务员214人，其中90%的学员已安排上岗。