女性创业集中劳动密集型企业 求职过于谨慎失去机会

　　目前，云南女性就业人数占全省就业人员总数的46.1%。为切实帮助女性实现就业，过去5年里，云南省妇联通过开展“妇女创业就业援助行动”，开发就业岗位18.5万个，累计发放鼓励创业“贷免扶补”、小额扶贫等各类贷款25亿元，扶持7万多名妇女实现创业，带动25万人就业。记者近日在云南省“春风行动”暨第七届女性人才专场招聘会上发现，求职女性过于谨慎及大学毕业生就业期望值过高等因素，使得相对“耐得住性子”的农民工成了中小企业眼中的香饽饽。

　　女性找工作如同找婆家

　　记者近日在招聘会上明显感觉到，求稳定、求提升……女性多半持慎重态度如同找婆家，花费不少时间和精力来精挑细选。记者在招聘会上也发现，同一岗位的选择上，男性和女性确实有不少区别。

　　乔莲是理工专业的毕业生，但在招聘会上她却很少去关注对口专业的岗位信息，在她看来成天往工地上跑，着实不是件轻松事，无形当中也限制了她可以投简历的空间。

　　面对同一岗位，许多求职女性都会详细地询问这一岗位的具体工作情况，这一过程普遍在七八分钟左右。而前往求职的丽江小伙杨斌却是大概了解了一番岗位信息，就决定填写个人求职信息，先后不过3分钟。面对女性的犹豫，许多招聘企业认为有些难办。

　　“随着家政服务行业的发展，现在从业者的待遇也有了明显提高，例如普通家政从业人员，除去公司包吃住外，每个月也能拿到1500~2000元的工资。”昆明市南鑫家政服务有限公司总经理林彩介绍，虽然现在不少文员的工资也在这样的水平面，但在大学毕业生看来，她们更愿意选择后者。

　　劳动密集型企业也要用足政策

　　招聘会现场，昆明市政协副主席、市妇联主席陆玉珍组织了部分市级女性创业带头人与市劳动就业服务局相关领导进行了现场座谈。答疑解惑中，不难发现由于女性创业多集中为劳动密集型企业，培训员工的开销成了企业成本投入中较大的一笔开销。如何帮助这些亟待壮大的中小企业降低这部分成本投入，成了大家关注的焦点。

　　女性创业就业帮扶政策中，对创业就业女性技能培训给予的补助，却因公司内部培训部门不是主管部门制定的专业培训机构而无法取得。市劳动就业服务局相关工作人员就建议，中小企业不妨考虑与专业培训机构合作等，来缓解员工培训成本问题。