近三年来，普定县开展就业技能培训，培训人数3500多人，补贴资金400多万元，充分发挥了职业培训工作在促进支柱产业和工业区发展方面的重要作用，以职业培训促进就业规模扩大和就业质量提升效果显著。

　　为了解决“就业难”与“招工难”矛盾并存的难题，县人力资源和社会保障部门牢牢抓住政策这个“牛鼻子”，贯彻落实积极的就业优惠政策，开展各种职业技能培训。对农民工的培训内容和形式不断实现多样化，将过去以培养农业技能为主转变为培训适应城市发展需求的技能，让农民工有准备地进城，有效排除技能缺乏这个农民工求职的“拦路虎”。

　　普定重华茶业有限公司自建立以来，在县就业局的帮助下，先后开展了3期4个班共240人的茶叶加工技术培训，受训对象均是周边村民，培训后的村民就成了公司工人。如今，他们中的很多人成了公司的技术骨干，有的人还带起了徒弟。据了解，重华公司育苗基地常年有200多人做工，最多时达到500多人。工人每人每天平均可挣到50元钱，重华公司每天要开出1万多元工钱。“家里谷子收完了，来栽几天茶叶，再回去栽菜籽。”工人殷富珍觉得这样做，自家农活与公司工作都能“两不误”。

　　“除了挣钱，我们还学到了技术。”同是重华公司工人的闻天珍说：“育茶苗是技术活，从剪枝到扦插都很讲究，我们学会了很多东西。如果没有技术，我们无法从事现在的工作”。事实上，对于“钱途”和“前途”的理性化看待，已经成为当前求职者寻找工作的重要标杆，这种现象特别体现在新生代农民工身上，能够学到知识，有一个好的发展，是他们最看中的。

　　西秀制药厂在2009年进驻普定之初，就开展了一期120人的中药制药培训，省职业技能鉴定机构专门为学员进行了职业技能鉴定，为药厂的正式投产奠定了坚实基础。今年，药厂拟订了三年发展规划，其中，以本地人力资源为主，招聘后进行系统化培训，聘请专家进行指导，同时有计划地增加工人工资收入和福利，加强企业文化建设等，是其规划的主要内容之一。

　　紧紧围绕“提速转型，增比进位”的目标，以县就业局为主导，以乡镇人力资源和社会保障平台为依托，联合社会培训机构，普定县人力资源和社会保障部门正在逐步建立覆盖城乡、政府资助、惠及全民的大培训格局，开展订单式、定向式、联合式培训，积极开展民间技能培训，推进民间技艺传承，提高劳动者的技能本领和劳动报酬，真正实现“培训一人、就业一人、致富一家”的技能致富目标。