中新社贵阳2月13日电 (安娜)中国“民工荒”始现于中国东南部沿海城市，后逐渐向中、西部城市蔓延。有学者认为，中国“民工荒”是劳资双方挑肥拣瘦的结果，折射出了中国大量劳动力被浪费的现状。

2012年春季招聘季中，不仅沿海传统产业密集型城市出现了民工荒的现象，在四川、重庆这些传统的劳动力输出大省(市)也面临着“民工荒”的问题。 2012年2月，四川、重庆两地组织企业到同为劳动力输出大省的贵州招聘，争抢人才。记者从贵阳市人才市场了解到，川、渝两地计划在贵州招工1200余 人，招聘岗位以一线生产型、管理型为主，学历低至初中以上，但这些企业对求职者的年龄均有明确要求：大部分要求求职者年龄在40岁以内，有的企业甚至要求 在35岁以内。

贵阳市人才市场常务副主任刘润生向记者介绍了40岁以上求职者面临的尴尬处境。“现在年龄在40岁左右的农民工，大多是上世纪90年代初涌向城市的第一代农民工，与现在的“80、90”后新生代农民工相比，他们在思想观念、生活习 惯等多方面存在差异。目前，第一代农民工中，部分不能适应城市生活的已经回到农村，运用在城市积累资金进行农业活动；剩下一些留在城市的，由于没有专业知 识、学习能力，大多从事保安、物管、等简单的体力型劳动。由于没有竞争力，很多40岁左右的农民工都不会选择到人才市场来求职。”刘润生说。

一方面，众多企业招不到工面临“民工荒”的难题，另一方面众多40岁以上的第一代农民工在应聘的第一步就失去了获得一线型生产工作机会，40岁成了 中国一线型生产员工的分水岭。“民工荒从另一个侧面来说，也是企业和第一代农民工相互挑肥拣瘦的结果。企业面临民工荒，但由于不满意第一代农民工的工作状 态、学习能力因此不愿雇佣；第一代农民工满足现状、不愿学习新知识，导致他们不能满足企业的要求。”

贵阳市社科院社会研究所所长王兴骥表示，“民工荒”的出现，其实是劳资双方相互挑肥拣瘦的结果。对于当前中国企业弃用40至60岁劳动 力的现象，王兴骥认为这是由于目前中国劳动力较为富足所造成的。“在北欧老龄化程度较高的国家，目前已经开始施行男女同龄退休的政策，并且将退休年龄延迟 到了65岁。”王兴骥告诉记者，如果未来中国老龄化程度提升、没有足够的年轻劳动力，企业也许也会改变措施，想方设法留住工人，将把年龄限制在40岁以内 等苛刻的条款去掉。

“中国目前整体劳动力较为富足、还存在着就业难等问题，所以才会出现浪费40岁至60岁劳动力的现象。”王兴骥说。