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松山区就业再就业力擎民生“一片天”


  1-9月份,松山区劳务输出总人数达到106230人,完成全年任务的101%,其中有组织输出65000人,输出前培训38000人。全区新增下岗失业人员再就业1574人,其中就业困难人员1124人,完成全年任务的72%。与此同时,该区劳务经纪人队伍累计达到1215人,创办各类经济实体532个,带动就业6231人。目前,松山区共有农村劳动力市场14个,村级劳动保障工作站244个,专兼职劳动保障协理员244人,已经形成多层次、宽领域的劳务输出及就业再就业网络体系。

  年初以来,为破解“用工难”和“就业难”并存困局,松山区坚持以稳定扩大就业为主要任务,以实现社会就业更加充分为目标,利用赤峰市农交会之机,发放信息宣传单,设立就业咨询台,深入开展就业再就业政策宣传活动,累计发放用工信息4000余份、宣传单6000余张。为实现以创业促就业、以创业带就业的目标,该区大力推进彩虹桥创业园区建设,紧紧依托彩虹桥客运站、鹏飞建筑公司、钢材市场等几个重点企业,带动周边旅店、餐饮、超市、洗浴中心、洗车行等240多家商业网点的发展,形成了一个货物运输、餐饮住宿、商贸购物等功能有机结合的商业圈。

  为切实推动劳务输出和就业再就业工作,该区把职业培训与技能鉴定结合起来,采取输出前培训、就业后职业技能提升培训等多种形式,有效增强了劳务人员市场就业的竞争能力。该区还整合全区培训基地资源,充分发挥各类职业技术学校、技术培训机构的作用,大大提高了职业培训的针对性、实效性。同时,各乡镇、街道结合本地经济发展计划和劳务输出订单情况,积极开展了以定向为主的职业技能培训,运用现有资源对农民工进行了《劳动法》、《农民进城就业指南》等相关法律法规及种养殖技术的职业技能培训,提高了务工者的整体素质。

  多措并举缓解企业用工难问题。5月份,松山区举办了民营企业招聘周、春风送岗位等各类专场招聘洽谈会,搭建就业对接平台。在开展招聘周活动期间,共有20多家民营企业为该区就业人员提供空岗信息1572个,吸引求职人员2300余人,385名求职者与用人单位达成了求职意向,其中高校毕业生286人,进城和返城农民工37人,下岗失业人员62人。为扩大招聘周活动影响,提高用人单位和高校高职毕业生的对接,该区还将活动延伸至松山区职教中心等职业技术学校,通过广告招聘和现场招聘,提高了高校高职毕业生求职热情,为企业和求职者打造了高效快捷的供需交流平台。


点击支持一下 共有条评论 劳务输出 劳动力市场 竞争能力
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