新华网江西频道９月２８日电（记者罗鑫）记者从第七届泛珠三角区域人力资源合作联席会议上获悉，江西２０１０年全社会就业人员总量达到２４９９万人，比２００５年末增加２２２万人，其中跨省劳务输出６８１万人，占全省就业总量近三成。

据了解，江西跨省劳务输出主要集中在泛珠三角区域各省区，其中向广东、福建两地劳务输出３５６万人，占全省劳务输出总量的５２.２％。近几年来，江西坚持省内就业与劳务输出并重、省内增岗与省外输出并举，通过搭建区域用工平台，积极引导区域人力资源合理流动，推进省际人力资源合作，取得了良好成效。

“十二五”期间，江西每年新增劳动力和产业转移就业人口合计１３０万人左右。按照江西目前经济发展规模，预计每年可以提供约８０万个就业岗位，泛珠三角经济区和全国劳动力市场每年吸纳江西３０万左右劳动力，再加上灵活就业等其他就业人口，江西就业总量上还存在一定缺口。

相对于就业总量的矛盾，结构性矛盾是江西当前就业问题的主要矛盾，主要表现为四个特点：一是企业对人力资源的需求结构与人力资源的供给结构不一致；二是低素质劳动者过剩与技能劳动者短缺同时出现；三是“４０５０”人员就业难和年轻劳动力短缺同时存在；四是江西部分地区劳动力供给过剩和邻省劳动力供给不足同时存在。目前，沿海发达省份劳动力供给仍显不足，而江西不少地方农村劳动力转移力度还不够大，劳动力仍然存在富余。

第七届泛珠三角区域人力资源合作联席会议２７日在南昌举行，以“适应发展方式转变，缓解就业结构性矛盾”为主题，紧扣当前就业形势的变化，为进一步推进九省区人力资源合作向纵深发展、缓解就业结构性矛盾建言献策。