对劳动者来说提高素质，可以增强适应各种环境的能力。而政府要打造劳务品牌，就需要授以农民技能，稳定就业收入，让他们更顺畅地融入城市生活。

    近年来，国家对农民技能培训的投入力度一年比一年大，培训项目的覆盖面一年比一年广。2004年以来，我省先后启动实施了农村劳动力转移“阳光工程”“雨露计划”等培训工程，旨在提升劳务素质。

    五台的“泥瓦匠”是我省的劳务品牌。据悉，去年，全县外出务工人员有3.1万人，劳务收入4亿多元。

    有了技能就有市场，就有钱可挣。

    记查调查，没有技能的农民，打工一天挣五六十元，而品牌、技能都兼备的，打工一天能挣100元以上。

    看来，在抓好培训的基础上,各地各部门还要树立自己的品牌，靠信誉、靠实力赢得客户的信赖,从而提高在劳务市场上的竞争力。

    打造品牌 政府仍需多“给力”

    近年来，随着劳动力转移输出的规模扩大，劳务品牌已成为各输出地提高劳动力输出质量、快速吸引输入地及人力资源机构注意力的有效载体。但就我省而言，目前“劳务品牌”覆盖面窄、申请量少等问题，仍然制约着自身发展。

    业内人士认为，打造“劳务品牌”仍需政府多“给力”。

    山西农业大学教授武星亮称，打造一张真正意义上的劳务品牌绝非易事，需要做的工作很多。其实，政府开拓劳务市场和培育其他市场一样，只有具备了品牌意识，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出。搞好劳务输出没有高素质的劳力资源不行，没有有序的组织不行，没有畅销劳务市场的劳务品牌更不行。这些，都需要我们政府的“大服务”来支撑。

    武星亮认为，打造劳务品牌必须搞好技能培训，让农民有一技之长，这样才能既出得去又稳得住。劳务输出必须上规模。单个劳动力无论有多么大的市场，最终不会形成品牌。劳务有规模，就要求政府在服务过程中，做到有序组织、培训到位，只有这样才会形成自己的劳务优势，最终占领市场。

    省内劳务输出专家称，要唱红唱火劳务输出这台大戏，不是说今天向上海输送几十个劳动力，明天向浙江输送几十个劳动力，而是需要做好统筹全省，引领市县，协调省内外，部署全局的整体工作。对山西而言，必须整合我省各级各类劳务输出社会资源，正确引导城乡富余劳动力有序流动就业，规范劳务输出行为，保障劳动者合法权益，使其顺利实现转移就业。

    业内人士认为，劳务经济品牌化发展中存在的问题，不仅需要社会各界的努力，尤其需要政府部门的组织、管理、引导和全面的服务；只有通过不断地擦亮块块务工的金字招牌，务工人员才能在辛勤的劳动后获得最大的收益，从而才能不断共享我国经济发展带来的成果。

    记者感言

    品牌是最好的名片

    如今，在各行各业，品牌意识已深入人心，劳务经济也已进入品牌经营时代。未来，劳务市场的竞争，将是劳务品牌的竞争。

    一块响亮的劳务品牌，就是影响力，就是竞争制高点。

    然而，发展劳务经济，打造劳务品牌，决不是一两天就能铸就的。其实，劳务经济也是市场经济，劳务品牌必须找准定位，发挥比较优势。坦白地说，广大农民朋友书读得不多，长期靠“亲缘、地缘、人缘”自发外出，容易盲目跟风，很难为自己科学定位。

    劳务品牌不可复制，必须要有自己的特色。市场经济下，特色决定市场，劳务输出也是这样。对于全省各地来说，同样是劳务输出，是否依据实际，量体裁衣，打造特色劳务，结果会大不一样。只有培养和打造叫得响、过得硬、独具特色的劳务品牌，才能在激烈的竞争中占有更多的市场份额。另外，技能培训也不可忽视。可以预见，如果劳动力素质不高，技能不强，再热的劳务品牌也不会长久。