今年一季度，眉山仁寿县实现城镇新增就业2184人，下岗失业和失地无业农民再就业936人，就业困难对象再就业263人，直接农务输出2019人，城镇失业率控制在4.4%以内，保持“零就业”家庭动态为零……

一组组数据，来源于仁寿县人力资源和社会保障局一项项促进就业再就业的创新举措。

扶贫培训 帮助农民在家就业

3月中旬，一堂桃树种植技术培训在高家镇木门村开课，50名学员把教室挤得满满的。

“去年，村里好多人都扩大了桃树、枇杷的种植规模，开始发展家庭养殖业和种植业。”村民冯云成说，“扶贫攻坚行动开展以来，几乎家家户户都购买了树种，人社局组织技术培训正是时候。”

2010年11月县委、县政府对全县21个村开展扶贫攻坚活动，仁寿县人社局便开始联手畜牧、林业、农业等农口部门，针对每个村的产业结构调整方向，给予对应的种养殖业培训。首轮在每个扶贫村培训50人，每次培训7天以上。因此，在河口乡柏树村培训养猪、景贤乡柏柳村教授竹编、藕塘乡云华村讲解养蚕……现已在10个扶贫村扶贫培训500人，所有培训都免费。

园区场镇设点 促进就近就地就业

春节一过，农村青壮年便开始打包远行，筹划一年的生计。但是，随着仁寿本地经济的发展，特别是汪洋、视高等工业园区的崛起，本地的用工量也急剧攀升。如何既保障工业园区用工，又实现农民本地就业？仁寿县人力资源和社会保障局在农历新年期间，利用乡镇赶集的机会，在24个乡镇摆摊设点，开展26次用工招聘会，帮助6500多人实现本地就业。

同时，县人社局还在文林、龙正、汪洋、视高四大工业园区设立就业服务点，开通就业服务窗口，将就业服务网点延伸到所有规模企业，共同搭建信息平台，为当地2500多名农民找到了就业岗位。

创业带动就业 大学毕业生大展宏图

“如果没有人社局的悉心指导和一路绿灯，我的培训机构不可能这么顺利地办起来，也不会这么快就开始招生。”仁寿某培训机构负责人张舰方激动地说。张舰方 2006年毕业于师范专业，做过代课教师、家庭教师等，2010年，在人力资源与社会保障局等部门的帮助下，办起了自己的培训机构，通过自己创业实现了就业。

以创业带动就业，是县人社局就业工作的又一创新思维。他们将这一思维的落脚点着重放在大学毕业生身上。2011年一季度，就促进7名高校毕业生实现创业，建立3个见习基地，让35名高校毕业生参加了就业见习。

开发公益性岗位 “零就业”家庭趋近零

家住文林路社区的黄女士离异后，独自带着一个孩子生活，成了“零就业”家庭。这一情况经社区报县人社局后，县人社局找到城区某酒店，为其安排了一份工作。由于酒店工作时间长，不能照顾孩子，不久，黄女士就把这份工作辞了，再次落为“零就业”家庭。按常规进行跟踪过程中，得知这一情况，县人社局又根据黄女士的实际困难，为她找一了份保洁员的工作，每天工作三四个小时，既能解决基本生活问题，又可以照顾孩子。

为了帮助困难人群尤其是“零就业”家庭实现就业，人社局从社区、村委、企事业单位入手，发掘适合他们从事的保洁员、保安等公益性岗位。对于“零就业”家庭，发现一户，安排一户，而且在7天内为其解决。以开发公益性岗位为基础，数年为276户“零就业”家庭找到了工作，使“零就业”家庭数越来越少。今年以来，保持为零。

视频监督 就业培训“不洒水”

随着人社局工作越来越显现的服务性，涉及就业再就业培训的类型越来越多：创业培训、劳务输出培训……为确保培训质量，促进培训更加阳光、透明，保证就业再就业专项资金全部用于专项的培训上，县人社局在各培训点都安装了网络视频设备，与县纪委、县审计局、县财政局等部门联合监管。通过视频，可以看到培训人数、上课时间、培训科目等，使培训机构的培训一点都不敢“水”。

提供优良的师资也是保证培训质量的一个重要方面。为此，县人社局在抓好本部门的培训师资外，还聘请了城区3家职业学校的十几位骨干教师作为培训老师，涉及就业技能培训科目包括电子、机械、计算机10多个行业。