齐鲁网3月23日讯 （记者 延明）眼下各地招聘会“狼烟四起”，高校毕业生四处跑腿找工作的季节又将到来，就在大批毕业生为就业发愁的时候，很多用人单位却是为招人发愁，一方面是“就业难”，一方面喊着“用工荒”，这两种现象仍然并存。

　　月薪不如酒店服务员多

　　小刘今年26岁，大学毕业3年，曾换过两份工作，现供职于省城某英语培训机构，月薪1800元，有五险，没有公积金。单位不包食宿，菏泽籍贯的小刘在济南东部与同事合租了一套一居室，每月房租600元，不包括水电费和取暖费等。每月饭费约500元，每天上下班坐公交车，一个月的交通费大约是100元。偶尔逛个街、买件衣服，开支另计。这样算下来，小刘基本属于“月光族”。

　　在采访中，小刘向记者抱怨，“现在酒店招服务员，待遇都涨到 2000多元了，还包吃住，我大学毕业工作3年了，还不如人家服务员挣的多。”小刘告诉记者，自己读的虽不是名牌大学，但也是二本，在校期间自己学的是英语专业，拿过两次奖学金，曾获评学生会优秀干部，还过了英语专业八级，考取了教师资格证、普通话二级甲等证书。大四下学期，她四处跑招聘会投简历，起初应聘到了一家广告公司做办公文员，但因为觉得专业不对口，加上月薪仅有1000元，所以干了不到一年就跳槽到了现在的单位。“本以为现在这个工作专业对口，朝九晚五能按时上下班，月薪也比以前高，而且单位曾承诺每年都会涨工资，但现在干了快2年了，也算我们这个校区元老级的员工了，可涨工资的事迟迟没有落实。我再等半年，如果工资再不涨，我就只能另谋高就了。”小刘对记者说。而让她受刺激的是，今年过年回老家，自己攒了两个月的辛苦钱，给爸妈各买了一套保暖内衣，可三舅家的表弟，只是职专毕业就外出打工了，在江苏一家汽车制造厂工作，过年回来不但给家里亲戚每人各封了一个红包，还买的鸡鸭鱼肉等各种生活用品。小刘说：“我表弟说，他现在月薪2200元，包吃住，过生日单位还给买蛋糕。他还开玩笑地跟我说，现在酒店服务员的工资都2000元了，你一个大学毕业生，干了3年了，还拿不到2000元，干脆辞职做服务员算了。”

　　以前坐在桌前等简历 如今追着求职者满场跑

　　某大型保险公司的人力资源发展部门负责人曹先生已经是招聘会现场的“老面孔”了，从事人力资源工作五年了，参加全国各地的招聘会有上千场了，用他自己的话说，可谓“阅人无数”。无论是初出茅庐的应届毕业生，还是频繁换工作的“跳槽王”，曹先生与其一番唇枪舌剑后，都能将人才揽进自己的筐内。因此，即使已经从原来人力资源干事升职为人事部长，每逢招聘会，公司还是会派他到一线挖人。

　　但最近一段时间，曹先生明显感觉压力越来越大了。他调侃说：“可能是自己老了，惯用的理论跟不上形式了，这两年的‘成绩’一直在下滑，现在招人越来越难了……”

　　“以前在招聘会现场，我们刚摆上桌子，就有大批求职者前来放简历，登记联系方式。”说这句话说，曹先生很是兴奋。现在可倒好，曹先生话锋一转，我在这里呆了一上午了，就留下了3份简历，还是我跟着人家屁股后面好说歹说要来的，最终能不能合作，还说不准呢。”这句话明显表现出了抱怨和不满。

　　随后，曹先生一再要求记者在场内转一圈，亲身感受一下被众招聘单位拦下的场景。记者照着做了，别说， 期间还真被七、八家招聘单位的负责人拦了下来。“找工作吗？想找个什么样的啊？可以坐下聊聊，专业不对口没关系，我们单位会统一培训，先留个联系方式吧。你对薪金待遇有什么要求，也可以提出来……”

　　这招工者咋比求职者都“热情”？被招聘单位搞晕了的记者又回到了曹先生的展位前。他笑着说：“我没骗你吧，以前是招人，现在是‘抢人’，没办法，如今招聘会越来越频繁，求职者可选择的余地太大了，大家都在观望，迟迟不做决定，我们一再放低招工要求，一再提高薪金待遇，可还是留不住人啊。”

　　在曹先生看来，企业招不到人跟求职者的心态转变有很大关系。他刚从事人力资源管理工作时替公司招人时，虽然面向的也是大学毕业生，但那时的大学生普遍“眼高手低”，自我认知度过高，觉得自己大学毕业做个保险推销员，实在太屈才了，一心想着自己创业。就算有人愿意先进行尝试，可干不了几个月，发现并不是跟自己想象的一样，一下子就能赚大钱，买房买车，于是就辞职或跳槽。“但这几年，大学生们的观念有所转变了，他们更加务实，求职时最关心的就是待遇问题。但我们的薪金是根据个人能力界定的，主要以绩效工资进行结算，有一定的工作压力，这在不少求职者看来，似乎收入并不稳定，于是，也纷纷放弃了。所以我们还是面临招人难的问题。”临近中午，看到旁边几个展位开始收摊，曹先生也准备收拾东西打道回府了。