黑龙江新闻网讯 农业大县的重点就是做好“富裕农民，减少农民”的大文章，巴彦县从增加农民收入、培育民入手，采取扩大劳务输出的大“分子”，输出劳务占全县农民总收入的三分之一以上。2010年巴彦县转移劳动力14.1万人，创收近10亿元，劳务输出创造出了大效益。

　　针对农村劳动力过剩的主要矛盾不是周期性而是结构性的实际，巴彦县把提高劳动者素质技能作为抢占劳务市场的突破口。每到年初，巴彦县就把培训指标和转移指标一次性分解到各乡镇和培训学校，县政府同乡镇、培训学校签订《农村劳动力转移责任状》。2010年，全县共投入培训资金200万元，培训农村劳动力10万多人。他们采用“先订单，后办班，学成之后就上班”的模式，降低了培训的盲目性，使就业率达到94%。

　　现在，巴彦县转移的人群由做保姆、泥瓦匠、蹬三轮的“体力型”逐步转变为懂技术、善管理、会经营的“智力型”，这得力于“定向培训”这一重要环节。

　　龙泉镇的张国民，20年前到哈市打工，从木工做起，后来承揽木工工程，创办建筑公司。目前，他的公司已承建14万平方米建筑工程，吸纳本乡的农民工1500多人。2004年又成立了“国民劳务输出公司”，去年组织300多名农民工去俄罗斯承建工程，5个月人均收入2万多元。今年国民劳务输出公司又打算为家乡转移富余劳动力2000人，使家乡龙泉镇年人均收入实现8000元以上。巴彦县像张国民这样的“家乡型劳务经纪人”足有200人。

　　从“打工仔”变为“创业者”，“家乡型劳务经纪人”为家乡带回了资金，带回了技术，更带回了全新的市场意识，是一支推进农村工业化、城镇化，带动农民致富的充满活力的生力军。

　　引进域外企业，拓展劳务输出市场是巴彦实现农村劳动力转移的又一方式。西集镇把农村剩余劳动力有序转移、就地消化作为增加农民收入，改变农民生活观念的重要途径来抓，以盘活现有企业和加大招商引资工作为牵动，让农民进企业务工，就地就近转移农村劳动力。哈工大高新第五工业园区以资产租赁方式盘活西集淀粉厂，年用农民工300多人。大连远达粮油贸易公司入驻西集镇，用农民工120人。目前，西集镇企业共吸纳农民工3000多人，年创收近2000万元。