“我们组织外出招工活动一定通知你，请放心。”11月22日，市就业服务中心工作人员对来访的陶瓷企业人事经理承诺。五年前，市就业服务中心工作人员组织人员参加在广东举行的招聘会，千方百计为我市农村剩余劳动力牵线搭桥，创造就业机会；如今，该中心不仅在市内举办多次招聘会，甚至移师广东举办招聘会，吸引外地劳动力前来就业，填补市内工矿企业的就业缺口。

　　从过去“走出去”的劳务输出，转变为现在留住本地劳动力，以及“请进来”外地人才，五年间，随着工业、商业的快速发展，我市就业模式发生了翻天覆地的变化。

　　外出人员纷纷“回流”

　　每天一大早准时上班，八小时后，下班照顾两个小孩和家里老人的起居饮食，这是在市内某玩具厂工作的模具工人莫新才每天固定的生活内容。“不用经常加班，又可以在家照顾老人和小孩，工资比以前只是少了300元。”35岁的莫新才憨厚地笑着说。10年前，他和村民一起到广东东莞打工，成为外出务工大军中的一员。2008年春节，回家探亲的他在村委会看到招聘启事，马上到市里的工厂应聘。工作对口，待遇不低，在深思熟虑后，莫新才成为一名“回流”人员。

　　像莫新才那样“回流”的工人在梧州比比皆是。随着我市原有的传统优势企业生产扩张、一批新企业随“五园八区”的建成而相继进驻，近年来，我市企业用工量明显加大，可供务工者选择的工种也不断增多。梧州工业园区的溢盛玩具厂招工300人，包括技工、管理人员；永隆（梧州）塑料五金电器有限公司建成投产急需用工1500人，包括生产工人、管理及技术性人员……“几年前，企业招工人数达到几十人已经是大规模的了，现在需求量都是成千上百的。”市就业服务中心有关负责人说。

　　据市人力资源和社会保障局统计，今年1至10月，我市用工需求量近11万人，解决就业人数超过9万人，其中，全市城镇新增就业22356人，城镇下岗失业人员实现再就业6563人，新增农村劳动力转移就业62148人。

　　家门口开招聘会

　　“招聘会摆到村里来了，在家门口就能应聘。”11月初，听着喇叭宣传，在广东曾从事钳工两年的全红生放下手头的农活，前往招聘点看是否有适合自己的岗位。“以前要转几趟车到市里面应聘，现在方便多了。”全红生说。

　　近几年，我市不断加强就业服务体系建设，为企业和农村富余劳动力和新增劳动力牵线搭桥。一方面，市人力资源和社会保障部门将服务站前移至工业园区，派出专人长期在厂企一线了解用工需求，及时反馈。另一方面，劳动力需求信息发布也从市一级发布到了社区、乡村，市人力资源和社会保障部门逐步构筑起市、县、乡、村四级就业服务体系，让更多村民第一时间了解就业信息。

　　“信息通畅了，厂里是否要人，看的还是真本领。”今年2月，来自藤县的返乡农民工黎明伟开心地告诉记者，他通过参加市里的“校企对接技能培训班”，通过车缝工培训，学到一技之长，立即可以上岗。黎明伟之前在广州的工厂打工，不懂技术，只能做装卸工，没想到回来后带薪参加培训，成为了技术工人。

　　针对近几年凸显的企业招工难、农民找工难的结构性矛盾，我市不断出台优惠政策，加大职业培训的力度，把“数量与质量”放在同等重要位置，把培训与就业紧密结合，着力构建技能培训网络。通过为返乡农民工和适龄农村劳动力开展优惠或免费培训，以订单式、菜单式、定向式等方式，有针对性地进行培训，合理设置培训专业（工种）和期限，为产业基地建设做好技能人才保障。今年以来，我市再就业培训达5179人；开展农村劳动力转移就业培训44874人；开展被征地农民和水库移民培训2778人和4631人。组织职业技能技术等级考试，共核发职业资格证书12000多本。

　　据了解，从去年起，我市举办“春风行动”，为农民工进城务工做好服务，不但提供适合农民工从事的生产工作岗位，还设置劳动政策咨询点、农民工投诉点、农民工服务专窗等，维护农民工的合法权益。

　　汇集八方人才

　　我市除了采取有效措施留住新增和回流的本地劳动力外，还以优厚的条件和产业集群的优势，吸引不少外地的劳动力前来工作。今年以来，我市与广东省六个市（区）的人社部门对接，建立了劳务合作站，加大与广东省陶瓷、纺织产业集中城市、地区的用工对接服务，引进技术人员。9月，岑溪、藤县两地的5家陶瓷企业，奔赴广东佛山，举办企业用工现场招聘会，共提供1200个就业岗位，接待洽谈人员800多人。另外，园区的建成，大量纺织企业的“集结”，也为我市吸引了来自不同省份和地区的纺织技工，北至东三省，南至海南，西至重庆，东至福建，来自全国各地的工人集聚在梧州。龙头企业和产业强大的带动力和号召力，使得纺织、陶瓷等企业对外地人才的吸引力越来越大。