本报消息 近日，省财政下达2009年度“千万农村劳动力素质培训工程”专项补助资金，我市获得946.20万元补助资金，占全省的14.17%，位居全省第三；其中，市区235.6万元，占全市的24.9%。

据了解，我市农村劳动力培训资金缺口巨大。以2009年底全市在岗职工46.83万人、人均工资总额34769元计，企业职工在税前列支的人均培训经费为521.54元。如果参照企业职工培训经费标准，全市农村劳动力培训经费每年需4.72亿元，市区需1.15亿元。为了有效解决培训资金的严重不足，有关部门想方设法向省里争取资金支持。

近三年来，虽然我市培训人数逐年大幅减少，但获得省财政补助资金反而增加。市农办相关负责人表示，我市农村劳动力培训工作之所以能得到省里大力支持，主要得益于转型快、管理规范、创新力度大。

2008年初，我市根据农村劳动力结构变动状况，及时提出农村劳动力培训从数量型向质量型转变、从适应性向战略性转变的工作思路，并组织实施“十万农民技工培训行动”、“十万农村实用人才培养行动”和“万名农村创业带头人培养行动”。培训项目的设置更加科学、更具针对性，培训资金的使用更规范、更有效。记者从市农办获悉，2009年我市中长期农民转移就业技能培训的比例达30%以上，国家职业资格证书获证率达80%以上，获证学员转移就业率达90%以上，远远高于70%和80%的省考核要求。

我市相关部门不断加大创新力度，在全省率先实行培训项目设置“两上两下”、培训机构选择“两公告一评审”、资金补助细化到专业（工种）和课时的项目管理；率先实行以培训场地、设备、专职教师、培训业绩为主要内容的培训基地动态管理；率先实行以培训基地管理、培训班期管理、培训时间管理、培训档案管理和培训资金使用的监督管理为主要环节的过程管理，实现了培训工作从粗放管理向精细管理转变。

市农办负责人表示，我市培训工作能得到省里的政策支持，补助金额远远高于嘉兴、台州、绍兴、舟山等市, 其中的一个重要因素是管理规范、资金使用安全有效。近年来，市农办与财政等部门推进培训管理规范化，建立培训基地动态管理、培训开班备案、业绩申报考核验收等一系列管理制度，确保了培训质量不断提高。