今年，山西省应届高校毕业生将达到16．8万人，其中，太原市生源有1．8万人，就业形势依然严峻。7月12日，市人力资源和社会保障局负责人分析太原市高校毕业生就业形势时表示，五大问题已经成为制约这项工作的瓶颈。

今年，太原市采取了扩大高校毕业生见习规模、实施公务员和事业单位工作人员公开招考、组织高校毕业生参加创业培训等7项措施，取得了显著成效。不过，长期存在的五大问题还是制约了太原市高校毕业生就业工作的开展。这五大问题分别为：

后续配套政策不完善。现行的"三支一扶"、服务西部计划等解决高校毕业生就业的举措，后续配套政策不完善，使不少高校毕业生完成志愿服务期满后又陷入就业困境，不利于调动他们服务基层的积极性。

政府公共就业服务资金投入不足。投入不足致使就业基础设施薄弱，比如，太原市没有建立统一的高校毕业生就业信息发布平台，招聘信息共享程度低，增加了高校毕业生的就业成本。此外，政府在对大学生见习（实习）、技能培训和创业孵化基地的投入不足，不能满足高校毕业生的需要。

高校毕业生择业观存在偏差。不少毕业生择业时过于看重待遇好、工作稳定的岗位，宁愿不就业也要去挤公务员招考和事业单位招聘的"独木桥"，还有一部分宁可"漂"在城市，也不愿到艰苦地区和行业就业。最终，导致众多毕业生无法就业和大量基层就业岗位和小型民营企业的岗位无人问津的局面。

高校专业设置与市场需求脱节。目前，多数高校专业的设置不合理，专业趋同现象严重，以至于毕业生供大于求；有的学校专业划分难以跟上市场变化的步伐，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应能力的要求让高校毕业生无所适从。

扶持政策操作性不强，不利于大学生创业。为了鼓励高校毕业生自主创业，我国出台了小额担保贷款、财政贴息政策、税收优惠政策、免收行政事业性收费等优惠政策，以及规定对到中西部和艰苦边远地区基层单位就业和应征入伍的高校毕业生代偿国家助学贷款等，但这些政策缺乏具有操作性的细则，难以落实，不利于他们自主创业。