宁波新生代外来工管理与服务新鲜经验⑤

本报讯（孙吉晶周武军陈云松）近日，在宁海西店镇成人学校开办的外来务工人员服务中心人才招聘会上出现了这样一幕：贵州籍的袁莉和同来的8个姐妹在工作人员的指导下刚填写好应聘表格，就被一家模具企业全部“包”下了。负责招聘的工作人员说，新员工招进来后，先到成人学校参加技能培训，然后再回企业上班。

宁海开创的这一“职介＋培训”链式服务模式，为外来务工人员搭建了一座寻找工作的“桥梁”，受到了外来务工者和企业双方的欢迎。

这几年，不少处于转型升级中的企业急需招收和培养有技术有经验的务工人员，而无一技之长的务工者就业成了问题，出现了民工潮和用工荒并存的现象。

为了更好地发挥成人学校的服务功能，在外来务工人员较为集中的西店镇，镇政府与县教育、劳动保障、工会等部门通力合作，在镇成人学校成立了全县首家镇乡职介中心。职介中心由西店成校负责经营，主要为当地企业招聘人才。去年，学校又在职介中心的基础上，成立了全市首家由成人学校经营的外来务工人员服务中心，除了每天免费开展职介工作外，还于每月10日召集周边企业到服务中心举行劳动力现场招聘会。

西店镇成人学校校长邬国焕告诉记者，学校帮助外来务工者职介成功后，首先结合企业用工实际开展“课程包”学习，包括企业文化、西店民俗风情、劳动法、岗前指南等知识的学习。正式进入企业后，学校还针对他们具体的岗位开展相应的技能培训，帮助新员工迅速进入工作状态。

同时，学校还派出教师深入企业调研，建立企业用工需求情况表。并根据企业需求和求职者的意愿，配套开展技术培训。不久前，外来工曹宝刚和两位同事一起参加了数控技术培训。如今，学有所成的他们在电器公司当上了数控师傅。“收入提高了，工作也轻松多了。”曹宝刚说，这样的培训很有必要。

据介绍，职介所自2004年开办以来，已使5000多名外来务工人员经免费培训后走上工作岗位，就业率接近百分之百，其中有上千人还成为企业的技术骨干。

点 评

当前，宁波正处于全面推进经济社会转型，加快转变发展方式的关键时期，众多民营企业为了提升自我生存能力，纷纷走内涵发展之路，这也导致了低技能劳动力过剩、高技能劳动力短缺的矛盾和民工潮、用工荒并存的现象。

宁海西店镇开创的“职介＋培训”链式服务模式通过推出免费职介、岗前“课程包”学习和岗后技能培训等服务措施，在外来务工人员就业和企业用工需求之间搭建了一座桥梁，在一定程度上解决了供需双方之间的矛盾。这一服务模式既能让外来务工人员轻松走上就业岗位，将自己的所学用于所需，也能满足当地企业用工需求，促进企业发展。

深化“职介＋培训”链式服务模式的关键在于，根据宁波产业结构调整升级的需要，开展适合企业和员工需求的培训项目，让更多的外来务工人员和企业从中受惠，为推动宁波经济社会的全面转型升级服务。