虽然已经找到了一份工作，但说起找工作时遭遇的种种有关“特长”的门槛，即将从浙江工商大学毕业的小潘还是有不少怨气。

　　她在自己的邮箱里，一口气翻出了很多份招聘启事，各个行业五花八门的招聘启事有一个共同特征—有才艺特长者优先。

　　“这家国企是有文艺特长或者体育特长的优先考虑，要求有个人才艺特长证明资料；这个药业集团是有乒乓球特长者优先；这家银行直接要求应聘的人需要有才艺特长。”

　　“平时不在意这些，真是特长到用时方恨少，找工作时才知道这也是一个撒手锏！”小潘说。

　　唱歌、跳舞、打球这些个人爱好可以成功转化为就业优势

　　从填报高考志愿开始，很多学生和家长就盯上了就业——挑专业，考证书，学英语，找实习，拼学历——大家绞尽脑汁挖掘自己身上各种与“就业”挂钩的优势。

　　就业大军汹涌澎湃，一向在就业优势中不惹眼的“才艺特长”，不知不觉中已经超越了一度被大家追捧的“专业优势”、“学历优势”、“性别优势”。

　　北京林业大学2006级土木工程专业的唐林贞，在被单位正式录用后才知道自己的“才艺特长”起到了决定性作用。唐林贞自幼喜欢音乐，曾经自费出了一张专辑。2008年，刚上大二的她报名参加了江苏卫视的一档选秀节目《绝对唱响》，并取得了很好的成绩。2010年毕业时，她与一家“中”字头大国企签约，被分配到较偏远地区的地方分公司工作。在入职前，她将自己的音乐专辑作为礼物送给了新单位的一些同事。部门经理惊异地发现她的音乐特长后，将她推荐给了人力资源部，最后人力资源部将其留在了北京总部。现在，唐林贞成为总部的一名建筑工程师，同时也承担着一部分企业宣传和企业文化建设的工作。

　　“没想到竟然是自己打小就喜欢的唱歌最后将我留在了北京。”唐林贞从来没有想过，才艺特长不仅帮助自己找到了理想的工作，还让她在单位如鱼得水，深受欢迎。

　　和唐林贞一样幸运的还有河北大学播音与主持专业的徐昂。徐昂大二时参加了“挑战主持人”大赛，崭露头角并杀入了总决赛，由此一炮打响，成为学校的“人气之星”，主持了很多重要的活动和晚会。2009年毕业后，因为其大学期间在主持方面的出色表现，先后被贵州卫视和湖南卫视“相中”，初出校园，便已小有名气。

　　而河南省在今年年初举行的“河南首届女大学生就业才艺大赛”，则是有意识地将“才艺特长”和就业连在了一起。大赛邀请了20余家知名企业负责人或人力资源部门负责人担任评审，评委们根据选手形象气质、自我推销、才智问答、情景模拟和才艺展示五个环节打分，最后的优胜者能够直接获得工作机会。60 多名学生最后接到了用人单位抛出的“橄榄枝”。

　　很多有才艺特长的学生在大学期间并没有想到平时喜欢的唱歌、跳舞、打球这些个人爱好会和将来的工作联系起来。但在很多用人单位看来，“才艺特长”是让毕业生在堆得像小山一样的简历中脱颖而出的重要因素。在竞争日益激烈的就业市场，“才艺特长”被成功地转化为了就业生产力。

　　“才艺特长”并不只是唱唱歌跳跳舞也不能取代专业技能

　　在某著名招聘网站关于“如何制作吸引人眼球的简历”的介绍中，作者非常直接地表示：简历中必须突出对求职有用的兴趣特长，无论是行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长。因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。

　　“这个介绍一点都不夸张，在众多的简历中，我们会特别留心这些有特长的人，单位很多时候需要这些人。”北京某著名IT公司人力资源部的小吴告诉笔者。

　　据了解，各大单位录取的特长生基本分为两类，一类是进入单位后专门从事和“企业文化建设”相关的工作，一般会明文要求必须有才艺特长、性格开朗、活跃度高、组织能力强；一类是其他部门招聘的普通员工，“有才艺特长肯定是比没特长的吃香”，而招聘中，一般以后者居多。