中国经济网大连6月21日讯(记者单超哲、通讯员刘晓楠) “对于毕业生而言，合理的职业生涯规划和浓厚的文化积累很重要。不要过于看重待遇，要更多的关注企业的体系及其为员工自身发展搭建平台的能力；建议你们带着国际化的视野去选行业，多了解、关注行业动向，多努力掌握技能；建议你们努力培养自身的沟通能力，多参加实习计划……”这是6月19日在东北财经大学举办的首届人力资源论坛上，来自国内知名企业高管们围绕“人才培养与企业发展”这一主题，向大学生介绍最直接的职业规划指导、最实用的就业指导以及最朴实的企业用人时的心得体会。

此次论坛邀请到了国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、中国人民大学研究生院常务副院长徐二明教授，中国水利水电建设集团公司人力资源部副主任何明，深圳飞亚达集团股份有限公司副总陈立彬，烟台万华集团副总裁寇光武，青岛啤酒股份有限公司人力资源管理总部部长都秋玲，锦程国际物流集团人力资源总监孙培忠等企业高管以及人力资源专家，通过专题研讨会和专家座谈的形式，加强校企交流，了解企业人才需求信息，听取各位企业高管以及专家对学校人才培养的宝贵建议并分享企业人力资源培养和开发的经验，为进一步拓宽大学生就业渠道搭建平台。

在首届论坛上，各位企业高管以及专家与东北财经大学师生围绕“企业人力资源与大学生就业”和“高校人力资源培养与企业发展”两组议题进行座谈，真正实现了校企面对面交流。为企业深入地了解了学校及大学生，与学校加强产学研合作打下好基础；学校也将根据社会及企业发展的需求进一步深化人才培养方案改革，进一步确立“培养企业及社会需要的高素质人才”的思路。也使学生能更深入地了解企业需要什么样的人才、从而有针对性地塑造自我，成为符合社会需求的高素质人才。

“拓宽就业渠道，找准校企对接口是高校提高就业率的重要任务。东北财大首届‘人力资源高峰论坛’就是加强校企合作，拓宽大学生就业渠道的一种探索。我们将把论坛作为长效机制搞下去，使之成为我校拓展大学生就业的又一平台。”东北财经大学副校长夏春玉教授在致辞中如是说。

国务院工商管理学科评审组成员、人力资源专家、中国人民大学研究生院常务副院长徐二明教授在发言中表示：“东北财大在大学生即将走向社会之际召开此次论坛，对于毕业生以及在校大学生在今后工作中实现自我价值、做好职业生涯规划具有重大意义。”深圳飞亚达集团股份有限公司副总陈立彬在论坛上表示，“这次论坛让我们更加关注东北财经大学，在以后的招聘计划中，我们将倾斜考虑到东北财大招聘更多的人才。”该校2009级学生时萍告诉记者，“这种论坛的形式很好，很生动很具体，几个企业的高管一起讲企业发展、人力资源规划，使我们能看到不同行业对人才需要的差异，便于我们能更加有针对性完善自我。同时，通过这些企业高管的讲解，我也了解了很多平时不能了解到的企业信息和职业规划，受益匪浅。希望学校能多组织些类似的活动。”“企业老总们在职业规划以及如何实现自我价值等方面的建议对于马上要踏入工作岗位的我帮助太大啦。我的很多疑问在听高管们的演讲中都有了答案”，该校2010届毕业生小王表示。

中国经济网记者了解到，东北财经大学作为促进大学生就业的先行者，不断调整人才培养目标和模式，完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业体制与机制，建立全面立体的促就业工作网络，为学生就业把好关铺好路。学校制定了《东北财经大学关于促进毕业生就业若干问题的意见》，提出“全员化”、“全程化”抓就业的工作思路。学校定期走访用人单位，不定期举行招聘会。同时，各学院针对专业特点和优势，建立校企实习和就业基地，以“订单式”培养解决就业难。东北财经大学还组建了“EECE辽宁省国际化商务人才培养基地”，以创业带动就业。今年又新推出“个性化就业指导”的方针，为学生量身就业指导等等，学校2010届毕业生就业率以及就业质量较往年都有提高。并荣获2008-2009年度“辽宁省普通高校毕业生就业工作先进集体”称号，其国际商学院获共青团大连市委员会颁发的“2009大连市青年就业创业工作特殊贡献奖”。