尽管一些招聘海报上没有对工作经验硬性要求,但岗位后面的“有×年以上工作经验者优先”让众多求职者望而却步,在一定程度上限制了该公司对人才的吸纳。益佰制药股份有限公司人力资源部经理李女士认为,应聘者有没有工作经验,是依据企业发展模式和所招聘职位的特殊性而定的,提出“拥有工作经验”条件,主要考虑是基于这样的应聘者可能更加了解从事这个行业所需要承担的巨大压力。当对于有创新精神、能力独当一面的应聘者,“工作经验”这一项也不是那么绝对。

　　尽管面临人才缺失的种种挑战,部分民营企业还是愿意进一步完善人才培养机制,以此吸引人才。贵州长通集团每年投入50万余元的培训资金,建立起了良好的人才培养机制。该集团董事长张钊看来,打造“学习型”企业,通过大量的培训和学习机会,能让求职者或员工摆脱工作经验的条件限制,找到自己发展的广阔空间的同时,在企业找到归属感。

　　民企吸纳就业——现实的选择

　　“对于这种利于供需双方有效衔接的互动,公司向来都是'来者不拒’。”招聘会现场,贵阳某快递公司招聘人员告诉记者,这已是该公司今年来参加的第5次招聘活动。

　　不难发现,当促就业、保民生,就业是民生之本等热门话语频繁见诸政府工作报告和成为决策依据时,“大力发展以民营企业和个体户为主体的非公经济是解决就业的一大突破口”已是不争的事实。

　　近年来贵阳市举办的规模最大的高校毕业生就业服务活动——“千企万岗”高校毕业生大型招聘会上,1000多家进场单位中,国有大中型企业和中央在黔企业仅占4.68%,与其中占比85%的民营企业相比,显得极其“单薄”。

　　据了解,为了缓解高校毕业生就业难矛盾,2009年,贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,通过“进乡镇”、“进社区”、见习计划等多条渠道,解决了约1万名高校毕业生的就业。但比起全省超过9万人的高校毕业生就业队伍而言,这也还是杯水车薪。尽管政府大举措降低门槛,出台优惠政策,鼓励自主创业的就业政策,但也仅仅只有极小数成为尝试者。于去年在贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园启用的贵州省内首个大学生创业园里,也仅有6家大学生自主创业的企业入驻。

　　贵州省工商联主席郑楚平认为,依赖民营企业吸纳就业,才是现实的选择。金融危机以来,面对一面是招聘计划的“缩水”、一面是就业人数不断增加的严峻形势,贵州民营企业为“保就业、保增长”立下了汗马功劳。如今贵州非公企业仍提供了80%左右的新增就业岗位。截至去年第三季度,贵州共有个体工商户58.4万户,从业人员85.8万人,分别比上年同期增长10.94%、11.46%。去年,由中国社会科学院发布的《社会蓝皮书》中一份调查表明:民营企业和个体户是高校毕业生的主要雇主。在郑楚平看来,不管是带动全民创业拉动就业,还是改善民生,亦或是转变发展方式、进行产业结构调整, 这当中都将更多体现出的是民营企业勇于担当的责任感和使命感。当就业成为最大的民生,比起巨大的经济价值,民营企业在就业领域的贡献,意义更加深远。