“目前，针对开发区内多数企业招工难的问题，我们正在积极与相关劳动部门和技工学校联系，吸引劳动力前来就业，破解企业招工困境。同时，也正在积极准备明年开春的招聘会，开春时节是务工人员外出务工的高峰期。”县开发区劳动保障分局局长叶会方告诉记者。

　　为了解决园区内企业招工难的困境，开发区劳动保障分局干部积极上门走访调研，实行重点企业用工信息“一周一报”制度，动态掌握企业用工需求。同时，开通开发区招工热线电话，安排专人接听解答，做好应聘信息整理、过滤和反馈工作，实现用工信息和求职信息的有效对接。目前，通过招工热线已为企业成功招聘工人90余名。

　　另一方面，不断优化开发区人居和工作环境，提升就业服务水平，切实增强园区人气吸附能力，开展“以工引工”，海德箱包、海信惠而浦等企业出台“以工引工”奖励政策，鼓励员工争当“业余招聘员”，从而达到“招到一个，带来一批”的乘数效应。同时，整合社会资源，创新招工模式，探索建立“企业—中介—工人”的信息交流机制。组织诺力、海信等用工大户赴江西景德镇，与朱山区对接，委托招聘当地富余劳动力；举行开发区劳务合作洽谈会，共有苏州、常熟等地的8家大型职业中介机构与园区40家企业开展了对接活动。

　　同时，依托县内外职业学校的教学资源，立足园区企业用工需求，积极探索和推动“校企联动”的人才培养模式，充实开发区企业工源储备。7月份，开发区与云南楚雄州技工学校签订毕业生就业合作协议，第一批共93名毕业生已经来长实习。据了解，该学校又一批学生也将于近期抵达。开发区与安徽凤阳技工学校也取得了合作意向，100人的实习团队目前正在积极联系中。