华阳集团总裁助理温惠群：这种用工对接形式很好，因为我们的招工要求不是很高，相信惠州本地的富余劳动力是能够胜任的，这是个“双赢”。

　　锦多(惠州)国际企业玩具有限公司人事经理肖智：我们公司现在有本地工人450人，占全部工人的30%左右，我们认为本地人了解情况，相对稳定，企业是很欢迎的。

　　立隆电子副总经理张正良：希望县区也好，村一级也好，对要转移的富余劳动力按照他们各自掌握的技能先做好一个分类，再输送到企业，这样会比较好。

　　广东永昶集团有限公司管理部部长叶新平：对用本地农村劳动力还有些担忧，比如他们为了照顾家庭，普遍不愿意上夜班，也不愿意加班；还有一些人因为以前在农村散漫惯了，难以适应工厂纪律管理，希望有关部门能想些办法。

　　“招工”现场

　　书记牵线 企业抢人

　　“你们华阳集团现在还缺多少工人？”惠州市委书记黄业斌在会上仔细询问华阳集团总裁助理温惠群。

　　“还缺2500人左右。”

　　“哪个县区可以解决？”黄业斌又问。

　　“我们博罗吧！博罗现在有33400多名富余劳动力。”博罗县县长徐云枢立即回答。

　　这串答问刚结束，在会场的十几家企业代表马上抢着“要人”了。

　　“我们南旋还缺1000人。”

　　“我们永昶缺1500多人。”

　　“我们敏华还缺1500人。”

　　在黄业斌的“牵线”下，这些企业很快找到了对接县区。由龙门县负责给南旋集团输送1000名工人，惠东县向永昶输送1500名工人。

　　“惠阳区永湖镇在8月份刚帮我们厂输送了150名工人，现在还缺250人左右，我们还想继续和永湖镇合作，可以吗？”锦多(惠州)国际企业玩具有限公司人事经理肖智问。“当然可以。”黄业斌笑着说，“不过，在这里我也给企业提一点希望，就是企业能不能适当给工人提高点待遇？”