周勇（化名）很上火，从9月份开始，他的企业就招不到人了。他的企业位于哈尔滨市呼兰利民开发区内，从事对俄加工贸易，9月份本来订单多了，但工人纷纷请假，理由多是回乡秋收，跟工人打了多年交道的他知道，这些人回去，短时间内不会再回来了。

周勇并不是唯一招不到工的老板，哈尔滨人力资源市场日前公布的劳动力市场供求状况分析显示，服务行业和加工企业劳动力供求紧张这一现象在9月份就开始显现，未来一段时间仍将持续。

据了解，十一过后，哈市劳动力市场多家企业都打出了急聘生产工人和体力工人的用人信息，由于秋季大量农民工返乡，并在近期取消返城务工的打算，使得这两个岗位招聘人数迅速增加。而在往常，生产企业的农民工是基本不受秋收影响的。

从哈尔滨市人力资源市场近期的供求分析来看，今年9月，全市招聘人数最多和用人缺口最大的岗位都是生产工人，1022个招聘岗位求职人数只有12人；而紧随其后的两个岗位则是服务员和体力工人，用人量分别为725人和325人，而求职人数则只有15人和70人。

按照惯例，从9月份开始，由于秋收会导致相当一部分农民工返乡，会使得供需矛盾短期内加大，但是十一过后，这部分人都会返回劳动力市场，然而，市场监测部门的信息是，今年9月开始，大量进城务工人员开始离开哈尔滨市劳动力市场，造成用工紧缺，而十一过后，一些原本“请假”的农民工不仅没有按时返回，而是明确向企业辞职，因此，手忙脚乱的用工企业只能进入劳动力市场急招人力，补充用人缺口。但这种努力的效果往往差强人意。

哈尔滨道外区职业介绍服务中心负责人说，到现在，几乎整个服务行业都面临招工难问题。他们分析主要原因是：就业岗位增加，适龄就业人口减少，省内其他地区分流了来哈求职人数。今年1到6月份，这个中心提供的就业岗位数则超过了9万个，但求职人数明显比去年少了许多。进入7月份以来，登记招聘业务员的企业明显增多，差不多达到了以前的3倍左右。而求职信息却与往年没有增加。劳动部门分析指出，造成体力工人、服务员等劳动力短缺的另一个原因主要是这些岗位劳动强度大、工资保险待遇偏低使得人员流动性增大。

除表现明显的餐饮业工作人员和业务员严重短缺外，一些技术类岗位、普工岗位、司机岗位也都出现不同程度的招工难，而招工难，也促进了劳动环境的改善，据了解，哈尔滨市工人月工资相对于去年同期普遍提高了100到200元。

相关人力资源专家分析认为，从长期来看，随着农民工求职目标的转变，哈尔滨劳动力的供需矛盾有可能会不断增加；而从短期来看，用工短缺也将持续到春节过后。黑龙江省区域经济学会一位专家表示，作为二线城市，哈尔滨的用工紧张呈现扩大趋势，表面上看是季节性因素，但实际上却透露出区域经济发展的一个隐忧：城乡二元化结构的壁垒已经成为城市经济发展的直接桎梏。 “农民工的家不在城里，有了大事小情，甚至风吹草动，他就要回乡下，这样的流动，给城市经济发展带来的风险极大。”这位专家表示，用工荒向二线城市波及，也预示沿海发达地区的用工紧张必然会加剧。“这足以引起国家决策部门的警惕了。”