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“招工难”再现甬城


5月份企业用工需求人数为84647人,6月份升至110677人,7月份达到117074人,全市人力资源市场职业供求状况表明,随着经济的逐步企稳回暖,企业的订单也在回升,但求职人数却没有增加,部分劳动密集型企业为招不到工人而发愁。

  20家企业用工缺口1.2万名

  宁波新明达针织有限公司是有名的“缺工大户”,目前需招收1000名缝纫工,再加上检验工、辅助工、挡车工等,甩出了1460多人的“招聘大单”;永强户外用品(宁波)有限公司需招聘的成型工、焊工、组装工、平车工等450名,甚至把年龄放宽到了50周岁之内……近20家企业用工缺口达1.2万名,这些“用工大户”不得不向市就业管理部门求援。

  用工紧缺的情况在一些县(市)区中同样存在。“以往每场劳动力供需洽谈会前来设摊的用人单位仅50来家,8月份起供需洽谈会上设摊的用人单位每场爆满,尤其是一些纺织、电器企业招聘人数动辄数百名。”慈溪市就业管理部门鲍先生介绍说,然而每场洽谈会的求职人数却反而减少。“招聘企业推出了1770个岗位,进场求职的只有685名,‘倒挂’现象严重。”鄞州区就业管理部门陈女士以最近的一场洽谈会为例,道出了企业的“招工难”。

  “用工荒”一时难缓解

  为帮助企业解决招工难题,市就业管理部门向湖北、青海、安徽、新疆、湖南等10个省(区)的劳动保障部门发函,希望他们能与当地的技校取得联系,为我市输送合格的劳动者,以缓解部分企业严重缺工状况。

  “这些天我每天守在电话机前,与这些省份的劳务基地进行联系,但情况不容乐观。”市就业管理局负责对外劳务合作的叶先生说,目前虽然有少数几个劳务基地答应组织一些劳动力过来,但人数不会太多,远远满足不了企业的需求。

  市人力资源市场有关负责人分析认为,受金融危机影响,不少外来工过年前就返回了家乡。为解决返乡农民工就业难题,这些劳动力输出地都推出了不少优惠政策,如实施免费技能培训,鼓励当地企业吸纳农民工等,一些原在东南沿海地区打工的农民工纷纷返乡创业、就业,相当一部分人成为当地企业的业务骨干。所以,外出打工的人会有所减少。据慈溪市就业管理部门有关人士介绍,今年春节前外来工返乡的多,节后回来的少,慈溪外来人口比去年同期减少了10%。

  企业应有长远用工计划

  “要缓解当前的‘用工荒’,首先要稳定员工队伍。一些企业缺乏长远的用工计划。”市人力资源市场有关负责人指出,今年年初企业订单少时,有的企业未能采取稳定员工队伍的积极措施,一些外来员工眼看着没什么活干,挣不了钱,只得自动走人,造成了不少熟练工的流失。而一旦订单增多,企业又忙着招人,但短时间内又难以招到那么多工人。

  “企业尽力稳就业,政府全力促就业,社会合力帮就业。为应对当前的经济形势,今年上半年,我市采取多种措施促进外来务工人员就业,尤其是促进外来务工人员中有技术、有专长的熟练产业工人在宁波稳定就业。企业也应为此作出努力。”有关专家指出。


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