政府要对企业违规行为进行严管，只有如此才能打造良好的投资环境，让优质企业发展得更好

　　在全国就业难的大背景下，这段时间东莞却出现了招工难。乐观派认为，这是经济回暖的一个迹象。话虽然不错，但摆在面前的难题是很现实的，换个角度来思考并不等于就能把这个难题解决掉。据《东莞日报》近段时间以来的报道，我市新近举行的几场大型企业招聘会效果并不理想，去云浮等地招工的情况也不尽如人意。不是说全国就业形势严峻吗？不是很多城市数百人争一个岗位吗？为什么东莞给出了这么多岗位却应者寥寥呢？光有乐观精神是不够的，还得认真找找症结所在。

　　招工难的最关键症结还是薪酬水平。以最低工资标准为例，东莞是780元/月，浙江温州是960/元月，从城市综合实力上看，东莞和温州是不相上下的，但最低工资标准每月就差了180元。而毗邻东莞的广州、深圳两地的最低工资标准分别是860元/月和1000元/月，也比东莞高出不少，有这么两个“邻居”在旁边站着，东莞的薪酬水平对外出务工人员来说自然没什么吸引力。最低工资标准是企业加班补偿、年终奖励等其他薪酬的参考指标，最低工资标准低了，这些薪酬也相应地降低了，一年下来可就是一笔不小的数目了。各省外出务工人员背井离乡去打工，最根本的目的就是为了赚钱，为了让家里的日子过得宽裕一点，去哪里都一样是打工，首选肯定是薪酬水平相对较高的城市。薪酬水平跟不上其他城市的脚步，出现招工难可以说是必然的事情。

　　东莞企业开出的薪酬水平低和产业结构有着很深的关联性。贴牌和代工，这些都是东莞制造业的传统模式，虽然这两年东莞产业一直在升级转型，但这类传统制造业依然为数众多。这类企业本身处于产业链末端，利润空间有限，之前的金融危机更是给它们造成了沉重打击，眼下要想维持生存，压制用工成本是必然的选择，这时候要它们提高薪酬水平那真是雪上加霜了。所以要想招工难得到缓解，不是短时间内能做到的，还要依靠产业的进一步升级转型。

　　除了薪酬之外，东莞企业还应该努力改善一下用工环境。招工只是用工的一个方面，招到了人还要留住人。东莞一些企业员工流动性太高，以至于一些企业老板白天为接到订单而高兴，晚上为员工不足而失眠，这种日子是很烦人的。要想留住员工，就需要增强员工的安全感和归宿感，比如切实将“五险一金”落实到位就很重要，但不少中小企业都在想方设法规避员工保险问题。

　　重视劳动者正当权益不能单纯依靠企业的自律，还需要政府部门切实有效地保护劳动者的正当权益。在这一点上，长三角城市值得我们学习，那里的政府部门对劳动者的合法权益保护比较到位，对企业违规处罚的速度和力度都很大。政府要对企业违规行为进行严管，只有如此才能打造良好的投资环境，让优质企业发展得更好。