本报济南8月2日讯 从省人力资源和社会保障厅获悉，今年全省技工教育院校共有毕业生11.9万人，毕业生就业率超过95%，部分学校就业率超过98%。技校生就业并未受到金融危机的影响，相反我省技工供不应求，目前缺口仍然超过30万。

　　省人力资源和社会保障厅培训就业处处长房明表示，今年毕业的近12万技校生中，技师占了四分之一，高级技工的比例略超过四分之一，中级工接近一半。房明说，山东省每年技术工人缺口在30万人以上；而且工种结构不甚合理，技能水平总体偏低。目前的毕业生中高级技工占技术工人的比重低，这种状况与山东省经济发展特别是现代制造业发展的要求很不适应。只有培养大批技术娴熟、手艺高超的一线操作人员，才能提高产品质量，增强产业竞争力，创造自己的产业优势。

　　记者了解到，我省将用5年的时间使200多所技工学校全面采用校企合作的办学模式，做到学校与企业合一、车间与课堂合一、作业与作品合一等，实现“招生即招工、毕业即就业”的目的。“只有就业好了，学生才更愿意到技校来学习，出口畅通了，进口才能旺盛。”房明说。

　　根据调查，目前我省中级工的月工资超过1000元，而技师的月工资超过3000元，由于技工院校紧贴市场办学，专业设置与市场需求对路，毕业生动手能力强，深受企业欢迎，目前越来越多的学生将目标放在了技工院校。

　　山东技师学院为十大企业“量身定做”培养技师山东技师学院为企业“量身定做”培养人才，让学生在入校之时就解决了就业难题。近日学院与联想集团山东公司等十家企业集团签订校企合作定向培养协议。根据协议，山东技师学院将以“订单”的形式，为这十家企业集团量身培养1230名高技能人才，包括网络与通信技术、多媒体技术与平面设计等12个专业。这就意味着该校有四分之一的学生一入学就享受到“包分配”的待遇。

　　技师学院将为联想集团山东公司培养网络与通信技术、软件工程与维护等专业技师200名，联想集团教育总监洪文秋告诉记者，“根据我们前期的经验，技校的学生进入企业后方向明确、工作踏实，今年集团将和学校共同为学生授课，学生可以进入企业实习，实习通过后就可以成为联想人了。”

　　与联想类似，临沂国人西服、皇明太阳能、德州恒特重工、万达宝通轮胎等企业都为定向培养的学生提供了带薪实习机会，合格毕业生直接就成为正式员工。

　　记者了解到，今年学校和企业还有更深层次的合作，山东安迪斯电梯工程有限公司总经理魏庆峰表示，目前我国电梯行业专业人才奇缺，并且尚无专业教育，今年双方将共同投资建设大型生产性实训基地，为企业也为行业培养电梯专业人才。

　　山东技师学院院长王九府告诉记者，这次合作意味着他们今年招收的5000名2009届新生中，有四分之一的学生已经找到了工作，并且月工资水平能达到2000多元的水平，技师的工资还会更高。 “学生能将理论学习和工作实践紧密结合，缩短上岗后的磨合期；学校可以培养出‘产销对路’的学生；企业可以定制高质量员工，订单式培养是多赢的好途径。”

　　省人力资源和社会保障厅副厅长张凤光说，订单式培养是校企合作培养高技能人才的主要途径和有效手段。山东技师学院此次定向培养，在全省技工院校乃至全省职业院校中是规模最大的一次，具有引领和示范作用。